Это именно та работа, о котором вы так долго мечтали! Вы нашли работу на http://kiev.hh.ua/catalog/Banki-Investicii-Lizing в сфере банков, инвестиций или лизинга в Киеве, и собеседование прошло более чем хорошо. Но впереди вас ждет еще одна проверка на профпригодность - испытание сроком.

Никто не станет спорить с тем, что этот экзамен на профессиональную и психологическую зрелость пройти на так-то просто, сообщает HeadHunter. Поэтому и бывает так обидно, когда ваш испытательный срок завершается увольнением. И не потому, что вы не выполняли свои обязанности, или не сошлись характером с начальством или коллективом, а просто ваш новый начальник использовал вас... и вашу юридическую неграмотность.

Рано поздравлять с новой работой? Завтра первый рабочий день. Будущий шеф пообещал со временем поручить вам участие в социологических, маркетинговых и аналитических исследованиях. А пока-три месяца испытательного срока.

И зарплата несколько меньше изначально оговоренной, но не более чем на 50 %. Однако, это по крайней мере не тот вариант, когда вашему знакомому под предлогом испытательного срока "подсунули" стажировку. Учить особо не учили, его знаний и так хватало, но зарплату тоже не платили-кто же платит деньги ученикам? Правда через каких-то полгода его все таки взяли на работу... и с хорошей зарплатой...

В общем, вы решаете что вам крупно повезло, по сравнению с тем другом, который полгода бесплатно работал. Вас, слегка смущает то, что вы никаких бумаг не оформляли, договоров не подписывали и т.п. Но смущает настолько "слегка", что вы даже не стали задавать вопрос своему шефу. Может быть, в коммерческих структурах так принять?

Вас разочаровало, что вместо интересной работы вам пришлось подавать кофе посетителям, набирать на компьютере бесконечные отчеты, списки, таблицы, развозить бумаги. А где же обещанная социология и аналитика? И когда же вы сможете продемонстрировать свой потенциал сполна?

Но может случится такая ситуация: приболев слегка гриппом, и выйдя на работу, вы решите в бухгалтерию отнести больничный лист. У там вам сообщают, что в связи с вашей болезнью вам продлевают испытательный срок, на то время которое вы проболели. И даже соответствующую статью в Кодексе показали.

Но едва испытательный срок подходит к окончанию, как вам скажут об увольнении. Ничего не объясняя и не аргументируя.

Так, что же делать? Как не допустить все выше перечисленные ошибки? Подписывать договор с фирмой, чтобы был и приказ о зачислении на работу. Где будут оговорены все ваши условия на испытательном сроке. Должна иметь место запись в трудовой книжке, о зачислении на работу (не смотря даже что на испытательный срок).