По закону, за мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место. Есть моменты, при которых работодатель имеет право уволить такого сотрудника.
Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который совершил военное правонарушение:
- неповиновение;
- неисполнение приказа;
- сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению служебных обязанностей;
- угроза или насилие в отношении начальника;
- нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчиненности;
- самовольное оставление воинской части или места службы;
- дезертирство;
- уклонение от военной службы путем самоувечья или иным способом;
- похищение, присвоение, вымогательство военнослужащим оружия, боевых припасов, взрывных или других боевых веществ, средств передвижения, военной и специальной техники или иного военного имущества, а также завладение ими путем мошенничества или злоупотребления служебным положением;
- умышленное уничтожение или повреждение военного имущества;
- неосторожное уничтожение или повреждение военного имущества;
- утрата военного имущества и другие.
Если сотрудник предприятия несет службу без каких-либо нарушений, то в течение всего срока мобилизации за ним сохраняется рабочее место.
Читайте также: Сильно ухудшится самочувствие: магнитные бури в январе 2023
Как украинских потребителей обманывают продавая поддельное сливочное масло
Повышение тарифов и бесплатные услуги: "Новая почта" изменяет стоимость доставки