Последние годы были очень сложными для мира. Войны, пандемия коронавируса, климатические изменения – это оказало серьезное влияние на все сферы жизни. В том числе и на то, какие критерии предъявляют работодатели к кандидатам на должности. Эксперты рассказали о приоритетах, которые расставляют компании, нанимая новых работников.
Каким критериям должен отвечать идеальный кандидат
Если раньше идеальный человек должен был закончить престижный ВУЗ, поработать в известных компаниях и обладать необходимыми профессионально-техническими навыками, то сейчас подход к приему на работу изменился.
Многие работодатели сегодня отказываются от стереотипного мышления и ищут разносторонних работников.
Конечно, профессионально-технические навыки - необходимый критерий для устройства на значительную часть вакансий, а в некоторых случаях без них точно не обойтись, однако они перестают быть единственным решающим моментом. Эксперты утверждают, что работодатели начали выдвигать на первый план социально-комуникативные способности. К примеру они обращают внимание на лидерские качества или его способность работать в команде.