Работодателей в Украине ждет финансовое наказание за необоснованную задержку зарплаты работникам. Их заставят не только покрыть долги по выплатам зарплаты, но и выплатить пеню, начисленную за задолженность. Такая инициатива депутатов содержится в законопроекте №9510, зарегистрированном в Верховной Раде.
Задолженность по зарплатам в Украине в значительных объемах фиксировалась еще до начала полномасштабной войны. По состоянию на 1 февраля 2022 года украинские работодатели задолжали персоналу 3,1 млрд гривен. При этом вовремя не получали зарплаты 129,5 тысяч работников действующих предприятий.
Вторжение РФ усилило эту статистику, ведь многие предприятия понесли экономические потери, и задержка зарплаты в таких случаях происходит по объективным причинам. Однако некоторые работодатели лишь прикрываются войной, несвоевременно или не в полном объеме оплачивая труд, хотя возможности для этого на самом деле есть.
Если закон будет принят, такие работодатели будут вынуждены рассчитаться с долгами и уплатить пеню. Начисление пени начнется через 15 дней с конца месяца, в котором должны были выплатить зарплату. В коллективном договоре на каждом предприятии будет закреплен размер пени, который не может быть меньше учетной ставки Нацбанка в расчете на год.
Также, по законопроекту, работники смогут временно отказаться от выхода на работу в случае задержки зарплаты на 15 суток и более. Уволить или как-то наказать их за это не смогут.
В случаях, когда окажется, что работодатель объективно неплатежеспособен, работники получат компенсацию за зарплату из средств, накопленных в заранее созданном гарантийном учреждении. Такая практика есть в Европе.
Работникам обанкротившихся предприятий выплатят при увольнении компенсацию в размере трех средних зарплат, но не более 12 минимальных зарплат. При этом при расчете размера средней зарплаты будут учитываться выплаты за последние 12 месяцев. Те три месяца, за которые будет получена компенсация, будут добавляться к страховому стажу работника.