В Украине все чаще практикуется раздача повесток на рабочих местах - как на государственных, так и на частных предприятиях. В таком случае руководитель должен выдать повестки своим военнообязанным работникам, которые переданы ему представителями ТЦК.
Какие нюансы при этом надо учитывать работникам и работодателям, рассказала адвокат Марина Бекало для ТСН.ua.
Обязанности работодателей при вручении повесток
Законодательством предусмотрен вариант оповещения военнообязанных о вызове в ТЦК и СП через работодателей (Постановление КМУ №1487, п. 47). По словам Марины Бекало, после получения распоряжения от ТЦК руководитель предприятия обязан:
- издать приказ об оповещении о вызове в ТЦК и СП, ознакомить с документом военнообязанных работников под личную подпись и направить копию такого приказа в ТЦК в течение трех дней;
- вручить повестки о вызове работникам;
- в случае пребывания работника в командировке, отпуске или на больничном, письменно известить об этом ТЦК и СП;
- проконтролировать прибытие работника в ТЦК и СП.
Работодатель должен выполнить все пункты, и на этом его обязательства ограничиваются. Ответственность за неявку в ТЦК и СП без уважительных причин несет исключительно военнообязанный работник.