Украина имеет свое законодательство, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником. Основным документом, определяющим права и обязанности обеих сторон, является Кодекс законов о труде Украины. Однако, во время военного положения в стране также приняли Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" №2136-ІХ. Об этом сообщили специалисты Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Может ли работодатель расторгнуть договор
Согласно закону, трудовые отношения во время военного положения имеют свои особенности. Наиболее важным вопросом является возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в такой период. Как правило, КЗоТ Украины запрещает работодателю увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или в период отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Однако Закон № 2136-IX внес важные изменения в эту норму для периода действия военного положения. Согласно статье 5, работодатель может расторгнуть трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника или в период отпуска с обязательным указанием даты увольнения, являющейся первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.
Важно отметить, что такое увольнение происходит только при наличии законных оснований, определенных статьями 40 и 41 КЗоТ Украины. Однако на период действия военного положения появились и новая норма.
Чтобы прекратить трудовой договор на ее основании, обязательно должны соблюдаться два условия:
- фактическое отсутствие работника на рабочем месте более четырех месяцев подряд;
- отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия в течение этого времени.
В случае невыполнения одновременно этих двух условий увольнение может быть признано судом незаконным.
Важно также учитывать, что прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, в котором обязательно должны быть указаны основания причина прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью или пункт закона.