В последнее время в мире появляется все больше исследований, свидетельствующих о преимуществах более короткой рабочей недели. Один из крупнейших экспериментов в этом направлении состоялся в Канаде, где в течение года исследовали влияние четырехдневного графика на работников и компании. Результаты оказались не только впечатляющими, но и неожиданными.
Что известно
Согласно отчету Йоркского университета, участие в этом эксперименте приняли 30 компаний и 3,5 тысячи сотрудников. Были опробованы два формата: первый - рабочая неделя состояла из 32 часов, вместо обычных 40, а второй - рабочее время распределялось на четыре дня, оставляя свободным пятый.
Руководители компаний отметили, что новая система не только не повлияла на производство, но и облегчила процесс привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Не менее впечатляющим было влияние на самочувствие работников. 96% участников эксперимента стали отмечать собственную счастливость, а также заметно улучшили свое здоровье. Это стало подтверждением идей, что более короткая рабочая неделя может положительно сказаться не только на производительности, но и на общем самочувствии людей.
Важной частью отчета стала также статистика по положительному влиянию на окружающую среду: сокращенное рабочее время привело к уменьшению выбросов углекислого газа.
Эти данные отражают общий мировой тренд к сокращению рабочей недели. Некоторые страны уже практикуют длительный выходной, при этом сохраняя объемы работы и зарплату. Даже в Украине более 70% работодателей выражают готовность к эксперименту с четырехдневной рабочей неделей, по данным опроса сайта Jooble.