Верховная Рада Украины 22 ноября приняла ряд изменений в законодательстве об отпусках. Нововведения коснутся как гражданских работников, так и военнослужащих.
За соответствующий законопроект №8313 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов" проголосовали 273 депутата.
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, его целью является уточнение и осовременивание отдельных норм законодательства, регулирующих вопросы предоставления и использования отпусков.
Отпуска при рождении ребенка
Согласно документу, при рождении ребенка отпуск предоставляется в четко определенный срок - не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка. Если отец не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, отпуск ему может быть предоставлен только в случае получения соответствующего решения суда.
Отказ в предоставлении отпуска
Новые правила позволяют работодателям отказывать работникам в предоставлении любого вида отпуска во время военного положения, если такие сотрудники:
- работают на объектах критической инфраструктуры;
- работают на производстве товаров оборонного назначения;
- выполняют мобилизационные задания (заказы).
Исключение - отпуска в связи с беременностью, родами, а также по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуска без сохранения заработной платы
Предусматривается увеличение общего максимального срока отпусков без сохранения зарплаты, предоставляемых по семейным обстоятельствам и по другим обстоятельствам. Теперь они могут длиться до 30 дней (ранее было 15 дней).
На время угрозы распространения эпидемии, вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации и т.п. предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно без ограничения его срока (по соглашению сторон).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Если работника призвали на военную службу во время военного положения, ему должна выплачиваться компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. Выплаты осуществляются до дня окончания выполнения этим работником обязанностей на службе.
Еще одно нововведение предусматривает предоставление демобилизованным военным права на отдых продолжительностью 60 дней. При этом им должно быть выплачено двухмесячное денежное обеспечение за счет Госбюджета.
Кроме того, принятыми изменениями предусмотрено исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц, для которых предусмотрен предыдущий средний заработок в случае прохождения военной службы.
Также законом урегулировано предоставление творческого отпуска, отпуска для подготовки к соревнованиям, отпуска, связанного с профсоюзным обучением, упорядочен порядок переноса выходных и рабочих дней и т. п.