Возвращение с войны – это не конец истории, а начало нового, непростого этапа. Для многих ветеранов этот путь в мирную жизнь часто оказывается более запутанным и болезненным, чем можно представить. И дело здесь не в недостатке навыков или желания работать. Проблема глубже – в том, что общество еще не научилось по-настоящему видеть потенциал тех, кто прошел войну.
Почему опыт не гарантирует трудоустройство
Хотя ветераны обладают уникальным багажом навыков и опыта — от лидерства до умения быстро действовать в стрессовых условиях — трудоустроиться после службы оказывается чрезвычайно трудно.
Исследование, проведенное Украинским ветеранским фондом совместно с платформой "robota.ua", показало тревожную тенденцию: более 57% участников боевых действий не могут найти работу. И речь не об отсутствии компетенций. Наоборот — многие из них имеют и образование, и опыт еще до войны, и те навыки, которые работодатели ищут в гражданских кандидатах. Однако что-то идет не так.
В чем тормозит система
Более половины опрошенных ветеранов назвали конкретные вещи, которые мешают им устроиться:
- Низкая зарплата, которая не покрывает базовые потребности (это беспокоит 37,3%).
- Физические ограничения после ранений или общего состояния здоровья (36,3%).
- Психоэмоциональные трудности, оставшиеся после службы (25,5%).
- Дискриминация при отборе (23,3%).
Эти же факторы часто становятся причиной, по которой ветераны покидают первое место работы после возвращения. И, пожалуй, хуже всего — это когда тебя как будто "не видят", не понимают, кем ты стал за время службы.
Незаметные, но ценные навыки
Ветераны умеют многое. Они знают, как сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, как управлять людьми, планировать под давлением, действовать точно и слаженно. По данным опроса:
- 73% отметили, что быстро адаптируются к новым условиям.
- 67,4% могут оказать первую медицинскую помощь.
- 66,5% имеют опыт командной работы.
- 64,6% умеют управлять персоналом.
Если сопоставить это с тем, что ищет бизнес (а это способность работать в команде, гибкость, критическое мышление, коммуникация), — то ветераны вполне соответствуют этим требованиям.
А что говорят работодатели
Более 40% компаний заявили, что при равных условиях выбрали бы именно ветерана. Однако стоит добавить: если квалификация военного ниже, приоритет все же отдается "гражданскому".
Что касается поддержки, то:
- 32,9% фирм предлагают переквалификацию.
- 22,6% предоставляют гибкий график.
- 21,9% имеют психологическую поддержку.
Однако в то же время — 34,2% вообще не имеют никаких программ адаптации или не считают их необходимыми.
Что на самом деле нужно
Опрошенные ветераны говорили не о льготах, а о практической помощи:
- Новая профессия или переквалификация (50%).
- Бронирование рабочих мест для ветеранов (49,7%).
- Зачисление службы в трудовой стаж (47,2%).
Также важными остаются образование, психологическая поддержка и конкретная помощь в поиске работы.
Война оставляет след не только на поле боя, но и в мирной жизни. И этот след не всегда заметен на первый взгляд. Работа для ветерана — это не только источник дохода. Это — способ вернуть себя. И если общество не научится видеть в нем не риски, а ресурс, мы рискуем потерять лучших.