С июля 2025 года украинцев ждет важное изменение: снова начинает действовать индексация заработной платы. Это решение напрямую связано с инфляцией и изменениями в потребительских ценах, которые, конечно же, бьют по кошелькам украинцев. После нескольких месяцев относительной экономической тишины цифры снова заставили обратить внимание на то, что доходы работников просто необходимо корректировать.
Зарплаты пойдут вверх: с июля возвращается индексация
Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда напоминает всем: уже со второго полугодия 2025 года работодатели обязаны снова индексировать зарплаты. Причина этого, по сути, очень проста – превышение так называемого "порога индексации".
Если объяснить простыми словами, то существует определенный индекс, который показывает, насколько выросли цены – то есть, насколько подорожали товары и услуги. И вот если этот индекс "переваливает" за 103%, тогда доходы работников должны быть откорректированы. Так, кстати, это прописано в постановлении Кабмина №1078, которое действует еще с 2003 года. Вот и все.
В чем суть? Индексация – не бонус, а обязанность
Важно понимать: индексация – это не какая-то премия или "поощрение от компании", как кто-то, возможно, может подумать. Это, честно говоря, четко предусмотренный законом механизм, который должен компенсировать людям потерю покупательной способности их денег. Если говорить образно, это как маленький "щит", призванный защитить ваши деньги от обесценивания.
Почему именно июль
Вся эта история началась с февраля. Именно с этого месяца специалисты начали считать индекс цен в нарастающем формате. Базовым для расчетов стал январь. И уже в июне подсчеты показали, что мы имеем цифру 104,4% – то есть, порог в 103% точно пересечен.
Это означает, что уже с июля индексация должна начисляться. Работники снова получат право на ежемесячную доплату, размер которой будет зависеть от даты последнего пересмотра их оклада. Это, кажется, справедливый механизм.
Кого это касается
Это касается, по сути, практически всех. Если вы официально трудоустроены – вы имеете право на индексацию. Исключения, конечно, бывают, но они в основном связаны с теми, чья зарплата росла в последние месяцы или же менялась структура их выплат.
Кстати, в крупных компаниях, органах местной власти и на солидных предприятиях обычно уже готовят соответствующие документы и перерасчеты. Но на малом бизнесе или в некоторых отдельных учреждениях может потребоваться дополнительный контроль или консультация с бухгалтерией. Это, на мой взгляд, довольно типично для таких изменений.
Как это выглядит на практике
Для примера, представим, что работник получает 10 000 гривен "чистыми". В таком случае индексационная надбавка может составить несколько сотен гривен. Точная сумма, конечно, зависит от даты последнего повышения оклада и конкретного места работы. Сумма вроде бы и небольшая, но в условиях постоянного роста цен – это дополнительные средства, которые, поверьте, точно не будут лишними в вашем кошельке.
Что нужно знать работодателям
Формула расчета индексации – не из самых простых, честно говоря, но она четко прописана в законодательных документах. Там есть все коэффициенты, календарные базовые месяцы, периоды пересмотра зарплат. И, что самое важное – есть ответственность за нарушение.
Если работодатель не проиндексирует зарплаты, он может получить предписание от инспекции труда, а дальше – еще и административное наказание. Поэтому лучше заранее разобраться со всеми нюансами и не игнорировать требования закона. Ведь это, в конце концов, "мелочь, а приятно" – не иметь проблем с законом.
Индексация – это не жест доброй воли работодателя, а четкая обязанность, зафиксированная в законодательстве. Ее возвращение – это важный сигнал, что государство реагирует на изменение экономической ситуации в стране. Но в то же время, это и напоминание работодателям: игнорировать эти нормы опасно. И для их бизнеса, и, конечно, для их работников.