В условиях военного времени многие украинцы ищут дополнительные источники дохода. Это понятно: цены растут, коммуналка не ждет, да и просто хочется иметь больше уверенности в завтрашнем дне. И здесь логично возникает вопрос: а можно ли официально иметь сразу две работы? Оказывается — можно. Но не без нюансов.
По закону, украинец имеет право подписать трудовой договор сразу с несколькими работодателями. Это называется работа по совместительству. Но, как всегда, есть свои "но", особенно когда речь идет о государственном секторе или военном положении.
Что такое совместительство и как оно работает
Совместительство — это когда вы, имея основную работу, выполняете еще одну — дополнительную. Причем на законных основаниях и в свободное от основной работы время. Другими словами, днем вы, скажем, бухгалтер в офисе, а вечером — бухгалтер в онлайн-школе.
Кстати, не стоит путать совместительство и совмещение. Это похожие, но разные вещи:
- Совместительство может быть внутренним (на том же предприятии) или внешним (на другом). И выполняется вне основного графика.
- Совмещение — это когда в рамках одной работы вы берете на себя еще и другие обязанности. Например, кассир, который еще и убирает зал. Но все — в рамках одной ставки.
Как оформить вторую официальную работу
Здесь все довольно просто:
- Пишется заявление второму работодателю — на работу по совместительству.
- Работодатель издает приказ, где прописывается ваш график и условия оплаты.
- По желанию — работа по совместительству вносится в трудовую книжку. Но только по основному месту работы и на основании справки.
Есть один важный момент: нельзя работать по основному месту и по совместительству в одно и то же время. То есть — никакого дублирования смен.
Ограничения и исключения
В 2022 году Кабмин отменил большинство ограничений по продолжительности и порядку работы по совместительству для госслужащих. Но есть нюансы.
Закон "О предотвращении коррупции" устанавливает жесткие правила для отдельных категорий госслужащих. Им либо совсем нельзя совмещать работу, либо только с ограничением по часам.
Кроме того, определенные правила могут быть закреплены в коллективном договоре. Например:
- работу по совместительству могут вообще запретить;
- могут ограничить количество часов или сферу;
- или прописать, что разрешено только по согласованию с руководством.
Такие ограничения не навязываются в одностороннем порядке — все решается либо на этапе подписания трудового договора, либо путем внесения изменений в уже существующие условия.
Работать на двух работах — не роскошь, а зачастую необходимость. Закон позволяет это, но в каждом случае стоит изучить условия конкретного работодателя. Особенно сейчас, когда реальность диктует свои правила. И главное — не забывать о балансе, потому что ни одна зарплата не компенсирует потерю здоровья или выгорание.