Украина способна вернуть на рабочие места более 3 миллионов граждан — и Министерство соцполитики уже имеет четкий план. Даже сейчас многие люди, получающие помощь от государства, могут снова стать полноправными участниками экономической жизни страны.
Вице-министр Дарья Марчак объясняет: значительная часть тех, кто пользуется соцвыплатами, — свидетельство того, что рынок труда имеет проблемы. Она считает, что можно привлечь к труду от 3 до 3,5 миллиона украинцев — это и люди с инвалидностью, и переселенцы, и женщины, которые ухаживают за родными, и граждане в возрасте 55+. Но чтобы это стало реальностью, нужна система, которая поможет им не отчаиваться, а оставаться на связи с экономикой.
Несовершенный рынок — больше работы для Минсоцполитики
Марчак говорит, что для нее как представительницы Минсоцполитики большое количество таких "бенефициаров" — это не вина людей, а несовершенство рынка труда. Она надеется, что в будущем таких соцвыплат потребуется значительно меньше — значит, рынок труда станет более сбалансированным и инклюзивным.
Одна из самых изолированных групп — люди с инвалидностью, в частности ветераны. Сейчас работает только 16 % из них, хотя по мировым стандартам этот показатель должен быть не менее 50 %. Некоторые страны достигают 60–70 %. Кстати, многие люди с инвалидностью — даже третьей группы — реликтово способны работать, особенно если им создать соответствующие условия.
Кто еще вне рынка
- Более 900 000 переселенцев трудоспособного возраста не имеют работы. Это данные из реестра застрахованных лиц — и речь идет о тех, кто не получает ни пенсию, ни статус инвалида.
- Также только 27 % украинцев в возрасте от 55 до 65 лет трудоустроены, хотя значительная часть из них может и хочет работать.
- А еще есть женщины, которые ухаживают за детьми или родственниками с инвалидностью — они тоже нуждаются в поддержке.
В целом, такие группы составляют те самые 3–3,5 миллиона человек, которых можно постепенно ввести в активную экономическую жизнь.
Где есть тормоза
Препятствия — не всегда физические. Часто это — установочный подход:
- жесткий график 9–18 часов, хотя некоторые могли бы работать удаленно или неполный день;
- ограничения по возрасту, полу или условиям труда, даже в "прогрессивных" компаниях.
Марчак подчеркивает: нужно не на бумаге, а реально обновлять HR-политику, делать ее дружественной к людям.
Какой выход предлагают
Главное — синхронизировать все государственные службы — от соцслужб до органов здравоохранения, ветеранских ведомств, органов занятости. Цель — не перескакивать от одного ведомства к другому, а получить комплексную помощь:
- электронный кейс-менеджмент, где государство само видит человека, его потребности и дает нужные инструменты;
- система уже готова для людей с инвалидностью, и с 1 июля 2026 года она начнет работать официально;
- параллельно запускают аналог для переселенцев, чтобы человек не бегал по разным инстанциям — они сами смогут видеть, куда попали и что им нужно сделать.
Это больше, чем статистика — это возможность вернуть труд тех, кто ушел, и восстановить доверие к государству как к партнеру. Стратегия уже сформирована, осталось только воплотить — и дать шанс каждому, кто хочет работать.