Вопрос увольнения с работы никогда не бывает легким. И дело не только в эмоциях. Многие люди не до конца понимают, на какие выплаты имеют право при прекращении трудовых отношений. А значит — могут недополучить значительную сумму. В 2025 году в этой сфере действуют некоторые четкие правила, о которых стоит знать заранее.
Что входит в расчет при увольнении в 2025 году
Когда человек увольняется — неважно, по собственному желанию или по инициативе работодателя — работодатель обязан провести с ним окончательный финансовый расчет. И сделать это не "как удобно", а именно в последний рабочий день. В то же время должны выдать и трудовую книжку (или ее электронный аналог, если все в цифре).
В обязательные выплаты входят:
- зарплата за все дни, которые человек реально отработал до даты увольнения;
- денежная компенсация за все дни ежегодного отпуска, которые еще остались;
- дополнительные дни отпуска, которые работник "накопил", но не использовал — например, если речь идет о социальном отпуске или "детских" льготах;
- выходное пособие — но только если ситуация подпадает под предусмотренные законом условия.
С другой стороны, иногда часть средств могут и вычесть. Если, скажем, работник еще в начале года успел уйти в полный ежегодный отпуск, а уволился уже летом — тогда "лишние" дни за отпуск придется вернуть.
Что будет, если расчет задержали
Иногда бывает: увольнение уже состоялось, а денег — нет. Закон гласит четко: если расчет произведен позже, чем в день увольнения, предприятие обязано выплатить еще и компенсацию. Сумма — как за каждый день задержки, рассчитывается в среднем заработке работника.
Но на этом не все. За подобное нарушение на компанию может "прилететь" штраф в размере трех минимальных зарплат. В 2025 году это 24 000 грн. И даже если средний заработок выплатили — штраф все равно остается.
Кроме того, персонально ответственными становятся и руководители — на них еще может быть наложен админштраф (от 510 до 1700 грн). Это уже предусмотрено статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Как посчитать выходного пособия — не запутаться в формулах
Расчет выходного пособия основывается на среднем заработке. Но не весь доход принимается во внимание. Расчет делают на основе:
- суммы зарплаты за последние два месяца до увольнения;
- количества рабочих дней за эти два месяца;
- среднедневного заработка;
- среднего количества рабочих дней, которые были в графике работника.
Среднедневную зарплату умножают на среднее количество рабочих дней — и в результате получаем цифру, которую называют среднемесячным заработком. Именно на нее и ориентируются для расчета размера выходного пособия (если таковое предусмотрено).