Украинский рынок труда в 2025 году стремительно меняется — не только из-за войны и экономических вызовов, но и из-за более глубокой перестройки внутри самого общества. В то же время все четче видно — зарплатное неравенство и гендерная трансформация занятости идут параллельными курсами.
Средние зарплаты vs. реальные доходы: какова на самом деле картина
Средняя зарплата в Украине сейчас держится на уровне 24 609 гривен. Но если посмотреть на реальные доходы большинства, картина не такая уж радужная. По последним оценкам, более половины украинцев, а именно 53%, получают ежемесячно не более 15 тысяч гривен. Это — минимум на четверть меньше условной "средней температуры по палате". То есть реальность значительно скромнее, чем цифра из официальной статистики.
Немного лучше выглядит ситуация для еще трети — около 31% людей имеют доход от 15 до 30 тысяч гривен. Еще 10% находятся в высшей лиге — получают 30–50 тысяч. А вот более 50 тысяч зарабатывает лишь небольшая группа — 6% опрошенных. И это уже тот сегмент, о котором обычно говорят "повезло".
Гендерная трансформация: женщины осваивают "мужские" профессии
С другой стороны, есть интересная тенденция — активные изменения в профессиональных ролях женщин. Из-за войны, мобилизации и кадрового голода все чаще женщины появляются в тех секторах, которые до недавнего времени считались "мужскими".
Список таких изменений действительно впечатляет:
- в транспорте и логистике — 42% работниц;
- в сфере безопасности и сил обороны — 32%;
- среди управленцев в бизнесе — 29%;
- в IT-сфере — 28%;
- даже в строительстве — 19%.
Причин для этого несколько. Дефицит кадров — один из главных двигателей таких изменений. Более 30% работодателей прямо говорят: мы не против трудоустраивать женщин там, где раньше не видели. Другая причина — меняется общественная реальность. Для 48% респондентов война повлияла на представление о "женских" и "мужских" профессиях — теперь главное не пол, а готовность работать.
Все это подталкивает к необходимости пересмотра подходов к работе. В частности, все больше говорят о гибком графике — 42% видят в этом ключ к привлечению женщин в новые сферы. Для других важны государственные или бизнес-программы поддержки (25%), а также доступ к образованию и переквалификации (14%).
Рынок труда — это зеркало общества. И сейчас это зеркало показывает, что изменения уже наступили. Теперь главное — не отводить взгляд, а готовиться к новым правилам игры и использовать эти трансформации для развития экономики и улучшения социального благосостояния.