Слушайте, многие из нас, наверное, хотели бы работать меньше, правда? Ну, вот интересная новость по этому поводу. Кажется, украинский бизнес тоже не против, чтобы мы работали всего четыре дня в неделю. Представляете? Звучит почти как мечта.
Что известно
Оказывается, большинство наших предпринимателей, а это где-то 58%, полностью за идею перейти на 4-дневную рабочую неделю. Но есть одно «но»: чтобы эти дни были не по 8 часов, а по целых 10. То есть, общее количество часов за неделю остается тем же — сорок. Просто их растягивают на меньшее количество дней. Честно говоря, кто-то, может, и скажет, что это не такая уж и разница, но три выходных вместо двух — это совсем другое дело, согласитесь?
Эта информация взята из свежего опроса, который провела Торгово-промышленная палата Украины. Они ежемесячно опрашивают бизнес, чтобы понять, как дела и куда мы движемся.
Вот как разделились мнения, когда спрашивали о 4-дневке (40 часов в неделю, как и сейчас, но по соглашению и работника, и работодателя):
- 31% говорят да. Это точно улучшит нашу производительность. Видимо, считают, что люди станут более эффективными, если будут лучше отдыхать.
- Еще 27% вроде бы и поддерживают, но с одним условием: чтобы зарплата не уменьшалась. И это логично, правда? Никто не хочет работать меньше дней, а получать меньше денег.
- 16% относятся к этому нейтрально. Говорят, что это дело самого бизнеса — каждый пусть решает для себя.
- 13% — скорее против. Они считают, что экономике сейчас нужна максимальная занятость. Особенно, если учесть все нынешние реалии, о которых мы все знаем.
- И еще 13% категорически говорят нет. Мол, сейчас не до таких экспериментов, когда страна переживает сложные военные и экономические времена. И их тоже можно понять.
Какова ситуация с рабочими днями во время войны
Кстати, наша Верховная Рада еще в марте 2022 года приняла закон, которым просто отменила все праздничные дни, которые были в Кодексе законов о труде. То есть, сейчас праздничных выходных у нас официально нет.
Этот закон, честно говоря, сильно перевернул трудовое законодательство. Ведь во время военного положения, как оказалось, могут ограничиваться некоторые права и свободы людей, прописанные в Конституции.
Если вспомнить 2021 год, то есть до полномасштабной войны, то мы тогда работали 250 дней из 365 календарных. А 115 дней были свободными от работы: 104 выходных (субботы-воскресенья, конечно) и 11 праздничных или религиозных дней. Вот были времена.
Кстати, важно знать, что согласно статье 50 Кодекса законов о труде, обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это для тех, кто работает на полную ставку. Но, что интересно, работодатель может установить и меньшую продолжительность, и при этом не уменьшать зарплату. Это как раз тот вариант, если кто-то решится на 4-дневную неделю.
Есть еще и отдельные категории работников, для которых закон предусматривает сокращенный рабочий день. Например:
- 36 часов в неделю — для молодежи от 16 до 18 лет.
- Вообще 24 часа — для тех, кому от 15 до 16 лет, или же для учеников 14-15 лет, которые работают в свободное от учебы время.
- И снова 36 часов — для учителей, врачей и других специалистов, чьи профессии указаны в специальных законах.