Возвращение военных домой каждый раз открывает новые вызовы. Один из них — дать возможность каждому ветерану найти свое место в мирной жизни. Именно поэтому в Украине все громче говорят о рабочих квотах.
Новые законодательные инициативы
Сейчас речь идет о том, чтобы закрепить на уровне закона обязательную долю трудоустроенных ветеранов. Если все пойдет по плану, то компании, где более восьми человек в штате, должны будут позаботиться о том, чтобы не менее 5% работников были именно бывшие военные. Такое предложение озвучила председатель профильного парламентского комитета Елена Шуляк.
В то же время в парламенте не ограничиваются одним вариантом. Идея квот — это, по сути, только фундамент. Как сказала Шуляк, без дополнительных стимулов для бизнеса далеко не уедешь. Поэтому наряду с квотами обсуждают и систему бонусов: кто берет ветеранов — тот будет иметь определенные льготы по уплате налогов и ЕСВ. А кто не хочет — заплатит больше.
Предложения по государственным органам и механизм выполнения
Свою альтернативную идею предлагает и Даниил Гетманцев. Он настаивает, что государственные органы не должны оставаться в стороне. Для них квота может вырасти и до 10% — особенно в таможне, полиции или налоговой. В то же время планируется не просто установить пределы на бумаге. Предусматривается отдельный механизм: если работодатель не выполняет норму — разницу должен покрыть взнос в специальный фонд. Эти деньги пойдут на программы трудоустройства.
Масштабы проблемы и социальная напряженность
Если посмотреть на цифры, то картина немалая. Сейчас в стране уже более 1,3 миллиона человек с ветеранским статусом. И это число точно не упадет завтра. Без четкого плана государство рискует получить волну социальной напряженности. Потому что люди должны возвращаться не только физически, но и экономически — с работой, зарплатой и чувством собственной нуждности.
Диалог с бизнесом и ветеранскими организациями
Стоит отметить: обсуждение продолжается. Кроме парламентариев, к разговору подключились министерства, местные общины, даже ветеранские объединения. Бизнесу, конечно, тоже дадут слово — ведь именно ему придется выполнять эти условия на практике.
Вопрос сложный. С одной стороны — квоты и требования. С другой — стимулы, льготы и четкие правила игры. Ведь без этой второй части ни один закон не будет работать должным образом.
Возвращение ветеранов к мирному ритму — это больше, чем политика или цифры в отчетах. Это часть большой ответственности перед теми, кто защищал страну. И часть совместной работы, которая должна продолжаться, пока каждый из них не почувствует: ему здесь есть место.