В Украине назрела проблема, которая касается многих семей - системное неравенство в оплате труда. Статистика говорит: украинки зарабатывают почти на пятую часть меньше, чем мужчины. Чтобы получать те же деньги, они должны работать дольше - в масштабе жизни это плюс 6,5 лет работы. Шесть с половиной лет, которые могли бы быть потрачены на себя, на детей, на отдых.
Такие данные привели в винницком управлении инспекционной деятельности, ссылаясь на официальную статистику правительства. Гендерный разрыв в зарплатах — 18,6%. И это не временное явление. Если сохранить текущую динамику, то на исправление ситуации уйдет более сотни лет.
Женщины — там, где меньше всего платят
Женщины в Украине чаще всего работают в так называемых "низкооплачиваемых" сферах: образование, медицина, уход. Причины разные — от общественных стереотипов до отсутствия альтернатив. Но результат всегда один: меньше денег и меньше шансов подняться по карьерной лестнице.
Интересно, что даже в тех отраслях, где женщины составляют меньшинство, их оплата еще более уязвима. Например:
- в промышленности — платят на 25% меньше, чем мужчинам на тех же должностях;
- в финансах и страховании — разрыв достигает 31,5%;
- в сфере культуры, искусства, спорта — разница достигает трети.
И это при том, что во многих случаях обязанности те же или даже более сложные.
Причины неравенства: от декрета до войны
Причин много, но одна из главных — перерывы в карьере из-за беременности и ухода за детьми. Часто женщины просто не успевают "вернуться в игру" после декрета: кто-то теряет навыки, кто-то — место, а кто-то просто не имеет куда деть ребенка, особенно если садики закрыты или работают в урезанном режиме (как это часто бывает в прифронтовых регионах). Частные варианты — слишком дорогие.
К этому добавляется еще один момент: война. Она вытеснила многих мужчин с рынка труда из-за мобилизации, и теперь многие женщины заполняют вакансии, которые раньше считались сугубо "мужскими".
Женщины на новых позициях — но не на руководящих
В 2024 году женщины впервые обогнали мужчин по количеству поданных резюме — 52% против 48%. И теперь уже никого не удивит женщина-машинистка, горняк или водитель фуры. Но на вершине управления все еще царит дисбаланс. В топ-менеджменте женщин только 17,7%. То есть только каждая шестая руководящая должность в стране — женская.
При этом интересно, что в предпринимательстве ситуация выглядит совсем иначе. В 2024 году более 60% новых бизнесов открыли именно женщины. Это были не только традиционные сферы типа образования или медицины, но и производство одежды, HR, социальная помощь. Женщины, по сути, сами ищут пути, как выйти из этого замкнутого круга.
Гендерная несправедливость в оплате труда — это не просто "женский вопрос". Это о потере человеческого потенциала, о перекосе в системе, который бьет по всем: и по экономике, и по семьям, и по следующим поколениям. Потому что когда часть общества вынуждена работать больше и зарабатывать меньше — это тормоз для всех.