К 2040 году в Украине планируют построить общество, где возраст не станет препятствием ни для работы, ни для новых возможностей для развития. Речь идет не только о пенсии или уходе, а о совершенно другом подходе – поддержке, обучении и современных сервисах для тех, кому за 45. О таких шагах сообщило Министерство социальной политики.
Сейчас в мире все больше говорят об "активном долголетии". Идея проста: человек может быть полноценным участником жизни независимо от года рождения. В Украине эта тема наконец выходит на уровень государственной стратегии.
Безбарьерность как новая норма
Еще несколько лет назад совместные команды, где работают и 25-летние, и 55-летние, казались исключением. Сегодня же это постепенно становится правилом. В обществе появляется понимание: зрелый возраст — это не ограничение, а ресурс, который можно использовать.
Именно на этой идее строится политика Минсоцполитики и его партнеров. Речь идет не только о формальных документах, но и об изменении отношения: от привычки откладывать человека "на второй план" после определенного возраста — к уважению и интеграции.
Что предлагают
Министерство обозначило несколько направлений, которые могут изменить картину уже в ближайшие годы:
- разработка концепции безбарьерности в сфере труда, чтобы пожилые люди не испытывали дискриминации;
- создание дружественных к возрасту цифровых сервисов и онлайн-платформ, где обучение или доступ к услугам не будет требовать "молодежных" навыков;
- образовательные и адаптационные программы для тех, кому 45+, чтобы они могли переквалифицироваться или получить новые знания;
- развитие системы ухода, что позволит женщинам в зрелом возрасте не оставлять работу из-за необходимости ухаживать за родственниками.
По сути, это попытка сделать общество таким, где не важно, сколько тебе лет — важно, есть ли у тебя желание и силы развиваться.
Взгляд в будущее
Если посмотреть на цифры, становится понятно: в Украине, как и в Европе, количество людей старшего возраста растет. Это естественный демографический процесс. И здесь есть два варианта: либо принять пассивность и тратить ресурсы только на пенсионные выплаты, либо сделать ставку на активность и включение. Украинская стратегия нацелена именно на второй путь.
Кстати, мировой опыт доказывает: те страны, которые смогли интегрировать людей старшего возраста в экономику и социальную жизнь, получили от этого только плюсы. Например, в Германии и Японии работающие люди 60+ являются нормой. Они не только продолжают зарабатывать, но и передают знания младшим.
Почему это важно
Развитие инфраструктуры ухода имеет еще одну сторону. Это поддержка женщин, которые традиционно несут большинство обязанностей по уходу за пожилыми родителями или детьми. Если будет построена система помощи, они смогут оставаться активными в профессиональной жизни даже в зрелом возрасте.
Здесь речь идет не только об экономике. На самом деле это еще и о достоинстве. Человек должен чувствовать, что его возраст — это опыт и авторитет, а не "лишний балласт".