Похоже, что одна из самых устаревших частей нашего законодательства все-таки доживает свой век. Речь идет о Трудовом кодексе, который был принят еще в далеком 1971 году, когда Украина была лишь союзной республикой. С тех пор мир перевернулся с ног на голову: появился интернет, удаленная работа, цифровые сервисы. А вот наши трудовые отношения, по сути, до сих пор регулируются бумагами советских времен.
В Министерстве экономики решили поставить точку в этой истории. Новый Трудовой кодекс планируют подать в Верховную Раду уже в этом году. И, если верить словам министра Алексея Соболева, это будет не просто обновление, а документ, который будет определять жизнь миллионов украинцев на десятилетия вперед.
Почему это важно именно сейчас
По словам Соболева, работа над новым документом продолжается давно. Более того, правительство, депутаты и профсоюзы объединились в единую команду. Они проводят встречи, обсуждают каждую деталь — так называемые "шесть книг", которые охватывают различные разделы нового кодекса. Четыре уже обсудили, еще две остались. И только после этого наработки вынесут на голосование в парламенте.
Почему такое внимание? Потому что новый кодекс должен дать ответы на современные вызовы: как регулировать работу айтишников, которые работают из разных уголков мира, как защитить права работников на "фрилансе", как вписать в правовое поле цифровые трудовые книжки.
Что может появиться в новом кодексе
Хотя конкретные статьи еще не обнародованы, из предварительных дискуссий можно понять несколько направлений:
- переход на электронные трудовые книжки;
- упрощение оформления трудовых отношений для малого бизнеса;
- защита прав тех, кто работает удаленно или вне классического "офисного" формата;
- новые механизмы урегулирования конфликтов между работодателями и работниками.
Интересно, что профсоюзы активно вовлечены в процесс. Если раньше их часто обвиняли в том, что они лишь "формально" участвуют, то теперь они сидят за одним столом с правительственными чиновниками.
Когда ожидать результатов
Министр прогнозирует, что согласовать все позиции удастся уже через две недели. После этого документ внесут в парламент. План минимум — принять его в первом чтении до конца года.
Но есть и другая сторона медали. В январе омбудсмен Дмитрий Лубинец уже заявил, что предварительная версия проекта требует серьезной доработки. Поэтому, вероятно, обсуждений будет еще немало.
Интересная деталь: чем отличается от Европы
Если посмотреть на европейские страны, то там трудовое законодательство обычно более гибкое. Например, в Нидерландах работник может договориться с работодателем о любом формате работы — хоть четырехдневная неделя, хоть несколько часов в день. А в Великобритании право на удаленную работу уже закреплено законодательно.
Украина только начинает этот путь. И новый кодекс может стать своеобразным билетом в современный рынок труда, где главное не "отсиженные часы", а результат.
Почему нынешний кодекс выглядит странно
Чтобы лучше понять контраст: нынешний кодекс писался в эпоху, когда главным было не "права человека", а "интересы производства". Там много норм, которые сегодня звучат абсурдно. Например, до сих пор сохранились формулировки, что работник "обязан участвовать в социалистическом соревновании". Не напоминает ли это музей советских реликвий?
Поэтому, когда министр говорит, что новый кодекс будет "эпохальным", это не преувеличение.
Взгляд в будущее
Украинский рынок труда уже давно нуждается в правилах, которые соответствуют реальности. Если новый Трудовой кодекс будет принят, это станет одним из крупнейших реформаторских шагов последних лет. Но в то же время возникает вопрос: удастся ли совместить интересы государства, бизнеса и самих работников так, чтобы документ не стал компромиссом "ни вашим, ни нашим", а реально работал.