Приостановление действия трудового договора — это серьезное решение, которое напрямую влияет на жизнь человека. Для работника такой приказ может стать неожиданностью, а иногда и настоящим шоком, ведь он фактически лишает его возможности работать и получать заработную плату. Именно поэтому стоит знать, какие существуют механизмы защиты, если вы не согласны с таким шагом работодателя.
Как обжаловать приказ
В Гоструда напоминают: работник имеет полное право обжаловать приказ о приостановлении трудового договора. Сделать это можно двумя способами:
- лично обратившись в Государственную службу Украины по вопросам труда или ее территориальные отделения;
- через профсоюз, представляющий интересы работников.
После рассмотрения обращения инспектор труда проверяет обоснованность решения работодателя. Если оснований для приостановления не было, специалист имеет право внести предписание об устранении нарушений. Этот документ, кстати, подлежит согласованию с военной администрацией.
Предписание и сроки его выполнения
Что важно — и это уже нюанс, о котором мало кто знает. Выполнить предписание нужно не "когда будет время", а в течение 14 календарных дней. Игнорировать его не получится: документ обязателен.
А теперь еще интересная деталь. Если приказ о приостановлении договора выдали еще до того, как вступил в силу закон об оптимизации трудовых отношений, это не значит, что он неприкосновенен. Нет, такой документ также можно обжаловать. В этом случае Гоструда анализирует, были ли основания, и при необходимости может прямо признать приказ утратившим силу.
Получается, что даже в, казалось бы, безнадежной ситуации, когда работодатель "решил за всех", у работника есть инструменты защиты. Вопрос только в том, готов ли он ими воспользоваться.
Стоит помнить
Законодательство — это не только об обязанностях, оно и о правах. Когда человек молча принимает любой приказ, он фактически соглашается с ним, даже если он незаконен. А вот знание процедуры обжалования — это шанс не только для конкретного работника, но и сигнал работодателям: закон нужно выполнять.