Нашим чиновникам не так уж и плохо живется, особенно когда речь заходит о премиях. Впрочем, Кабмин решил немного пересмотреть правила их выплат. По крайней мере, так следует из постановления, которое они приняли еще 8 августа. Это, по сути, новый порядок, который определяет, как и за что теперь будут платить.
Теперь премии зависят от оценок
Так, получается, что теперь, кроме привычных ежемесячных или квартальных премий, будет еще одна. Ее будут давать по результатам ежегодного оценивания работы. Это же, по сути, как в школе: хорошо поработал - держи надбавку. И выплатят ее, кстати, где-то в декабре, ближе к праздникам. Даже если человек, скажем, был в отпуске.
Интересно, что раньше не было никаких ограничений на общий размер премий за год. А теперь - есть. И это, пожалуй, самое важное изменение. Теперь чиновник не сможет получить премиями больше, чем 30% от своего годового оклада. Получается, что премии теперь привязаны к отработанному времени, даже если человек был в отпуске или на больничном.
Новые правила для новых лиц
А что делать тем, кто только пришел на работу? Вот, например, на испытательный срок? Оказывается, они тоже будут получать премии, на общих условиях. А если человек увольняется? Ему тоже начислят премию, но только за те дни, что он отработал в месяце увольнения.
Кстати, теперь премии для некоторых "шишек" - руководителей государственных учреждений - будут согласовывать с министрами. Например, руководителю Госстата надо будет согласовывать выплаты с министром цифровой трансформации. А вот главам Госслужбы по вопросам