С 1 октября 2025 года в Украине начнут действовать новые требования для бизнеса, работающего с алкоголем, табачными изделиями, жидкостями для электронных сигарет и горючим. Речь идет об условиях минимальной зарплаты для работников.
Об этом сообщила Государственная налоговая служба. И хотя на первый взгляд может показаться, что речь идет только о бухгалтерии и цифрах, на самом деле нововведение имеет серьезные социальные последствия.
Кого касается
Ограничения коснутся всех предпринимателей и компаний, получивших лицензии на розничную торговлю:
- алкогольными напитками (включая сидр и перри без добавления спирта),
- табачными изделиями,
- жидкостями для электронных сигарет,
- горюче-сжигаемым топливом.
Фактически, это касается большинства магазинов, киосков и автозаправок, где привыкли покупать эти товары.
Какие именно требования
Новые правила прописывают минимальный размер средней ежемесячной зарплаты или налогооблагаемого дохода.
Здесь действует градация:
- если торговая точка находится не в областном центре или Киеве/Севастополе, а где-то дальше чем в 50 км от них и имеет торговую площадь до 500 кв. м, тогда зарплата должна быть не менее 1,5 минималки;
- для всех других субъектов хозяйствования планка поднимается выше — 2 минимальные зарплаты.
Интересно, что за три месяца подряд с зарплатой ниже установленного уровня лицензию на продажу могут аннулировать. То есть фактически это уже не просто рекомендация, а жесткое требование.
Почему приняли такой закон
Как объясняют эксперты, причина довольно проста: рынок алкоголя, табака и топлива традиционно имеет высокие доходы, но часто именно там фиксируют зарплаты "в конвертах". Правительство хочет заставить владельцев таких бизнесов официально платить больше и показывать реальные доходы работников.
С другой стороны, это еще и вопрос социальной справедливости. Если магазин зарабатывает на алкоголе или топливе, то вполне логично, что кассир или продавец не должен получать копейки. Требование платить хотя бы полторы-две минимальные зарплаты выглядит как попытка выровнять ситуацию.
Кстати, подобная практика существует и в ЕС. Там тоже действуют требования к работодателям, которые работают в сферах с высокими доходами и рисками теневых схем.
Примеры из жизни
Представим небольшой магазин в поселке, торгующий алкоголем и сигаретами. Раньше владелец мог официально показывать минималку, а остальное отдавать наличными. Теперь придется официально поднимать зарплату хотя бы до 1,5 минимальной. В крупных городах еще жестче — не менее 2 минималок. Это может стать серьезным вызовом для "серых" работодателей.
Финансовая дисциплина как новая реальность
Установленные требования — это попытка "очистить" сферу от тех, кто годами зарабатывает на популярных товарах, но при этом экономит на зарплатах. Теперь у предпринимателей есть выбор: либо подстроиться под новые правила, либо потерять право торговать.
Эти изменения не стоит рассматривать только как давление на бизнес. Скорее, это попытка сделать рынок более прозрачным и честным, а условия работы для людей — лучшими. И хотя для части предпринимателей это станет испытанием, для работников — это шанс почувствовать, что их труд имеет справедливую цену.