В последнее время на рынке труда Европы происходит интересное изменение. Если раньше трудовые мигранты из Азии массово ехали в Польшу, то теперь Украина начинает становиться для них более привлекательным направлением. Компании внутри страны уже активно обращаются к рекрутинговым агентствам, предлагая специалистам из Непала, Индии или Филиппин зарплаты, которые иногда даже превышают польские. Кажется, баланс сил в регионе постепенно меняется.
Проблема дефицита кадров в Польше
В самой Польше ситуация начала усложняться. Из-за изменений в миграционной политике и возможного сокращения срока временной защиты для украинцев эксперты прогнозируют — уже в 2026 году страна может столкнуться с ощутимым дефицитом рабочей силы. По официальным данным польского Учреждения социального страхования (ZUS), по состоянию на 1 июня 2025 года в стране было застраховано более 818 тысяч украинцев. Это почти 80% всех иностранных работников. Фактически, без украинцев польская экономика не выдержит темпов, к которым привыкла за последние годы.
Интересно, что количество работников из стран Азии в Польше, наоборот, снижается. В системе зарегистрировано около 12 тысяч граждан Непала, более 24 тысяч из Индии и примерно 15 тысяч из Филиппин. Для сравнения, еще несколько лет назад эти цифры были на треть выше. Причины разные — от усиления контроля до сложных процедур легализации. Все это сдерживает работодателей, которые вынуждены ждать месяцами, пока работник получит разрешение.
Двусечный меч регулирования
Польша пытается упорядочить миграционные процессы — и это логично, учитывая масштабы трудовой миграции. Но такие шаги имеют и обратную сторону. Когда правила становятся слишком сложными, новые работники просто не приезжают. А те, что уже есть, вместо продления контрактов — ищут более легкие варианты. Среди них — Хорватия, Германия или теперь уже Украина.
На первый взгляд, странно слышать, что Украина конкурирует с Польшей. Но цифры говорят сами за себя. По данным Государственной службы занятости, средняя зарплата в сентябре 2025 года достигла 25 тысяч гривен — это более 2 тысяч злотых. И что важнее, в производственных отраслях зарплаты часто достигают 4–5 тысяч злотых в пересчете. Это уже уровень польских заводов. Поэтому неудивительно, что украинские компании начинают присматриваться к азиатским рабочим, которых раньше привлекали польские фирмы.
Позиция экспертов и прогнозы
Генеральный директор рекрутинговой компании Gremi Personal Дамиан Гусман отмечает: именно промышленность, строительство, транспорт и коммунальные услуги остаются самыми уязвимыми секторами Польши. Там дефицит кадров может стать критическим уже через год-два. В то же время Украина, по его словам, готовится компенсировать собственную нехватку рабочей силы после войны — а это около 4,5 миллионов человек.
Новые мигранты — новая культура труда
Интересно, что потенциальные работники из стран Азии — Филиппин, Индии или даже Колумбии — имеют репутацию дисциплинированных и ответственных. Они редко создают замкнутые общины, а по окончании контрактов возвращаются домой. Для Украины это может стать преимуществом: государство получит дополнительные руки, не создавая социальной напряженности.
Параллельно правительство готовит программы поддержки для тех, кто возвращается с заработков. Это и временное жилье, и помощь с трудоустройством, и даже логистические услуги. Идея проста — создать условия, чтобы украинцы не искали лучшей доли за границей, а могли реализовать себя дома.
Будущий баланс сил
Если тенденция сохранится, Польша рискует потерять часть своих работников. В то же время Украина может перехватить инициативу, став новым центром притяжения для азиатских трудовых мигрантов. И тогда картина европейского рынка труда изменится: то, что когда-то казалось фантастикой, превратится в реальность.
Мир труда уже не делится на "принимающие страны" и "отправляющие страны". Границы стираются. Украина, пережив войну, восстанавливается и становится конкурентом тем, кто когда-то казался недосягаемым. И, возможно, именно это — главный признак нового времени: работа, как и люди, находит дорогу туда, где есть шанс на стабильность.