Корпоративные вечеринки снова появляются в календарях - более тихие, скромные, без гуляний до утра. Но суть не меняется. Это шанс выдохнуть, увидеть коллег без рабочих чатов и дедлайнов, немного поговорить не об отчетах. И в то же время - это все еще часть работы. Здесь легко оставить след: хороший или тот, о котором потом лучше не вспоминать.
Корпоратив - не совсем вечеринка
Как бы ни хотелось воспринимать такое мероприятие как полный отрыв от офиса, стоит помнить одну простую вещь: это все еще рабочая среда, просто в другом формате. Поведение, слова, шутки - все это запоминается.
Поэтому есть вещи, которые на корпоративе лучше не делать. Вообще.
Превращать праздник в совещание
Внезапная идея, которая пришла под елкой или за бокалом вина, может показаться гениальной. Но озвучивать ее прямо за праздничным столом - не лучшая идея. Корпоратив не для брейнштормов. Лучше записать и вернуться к этой мысли в рабочий день.
Постоянно "зависать" в телефоне
Фото с коллегами - нормально. Залипать в ленту или переписываться весь вечер - нет. Со стороны это выглядит так, будто тебе скучно и все это неинтересно. Не лучший сигнал, если честно.
Поднимать тему зарплат
Даже если кажется, что атмосфера позволяет. Нет, не позволяет. Разговоры о деньгах на корпоративе очень быстро портят настроение всем и создают напряжение там, где его могло и не быть.
Устраивать шоу без приглашения
Идея "я сейчас спою" редко выглядит так же хорошо утром. Если никто не просил - лучше воздержаться. Иногда тишина - лучший номер программы.
Критиковать сам праздник
Неудобное место, не та музыка, странное меню - бывает. Но выражать недовольство вслух на корпоративе не слишком уместно. Тем более, если коллеги вкладывались в организацию.
Перебирать с алкоголем
Об этом говорят постоянно, но каждый раз кто-то игнорирует. Корпоратив - не тест на выносливость. Лучше знать свою грань, чередовать напитки с водой и не создавать моментов, которые потом придется объяснять.
Полностью игнорировать дресс-код
Даже если четких требований нет, контекст все равно важен.
- Ресторан - сдержанно и опрятно;
- клуб - можно ярче;
- офис - празднично, но без перебора.
Слишком небрежно или, наоборот, слишком откровенно - лишнее.
Говорить только о работе
Да, это рабочее мероприятие. Но если разговоры крутятся только вокруг задач и дедлайнов, атмосфера быстро становится тяжелой. Лучше вспомнить о хобби, планах на праздники, путешествиях - простые темы без лишней откровенности.
Сплетничать
На корпоративе легко забыть, что слова имеют свойство "гулять". То, что сказано за праздничным столом, часто странным образом доходит до нужных и не очень нужных людей. И не всегда в первоначальном виде.
Избегать руководства
Игнорировать босса - не лучшая стратегия. Даже короткая нейтральная беседа создает нормальное впечатление. Корпоративы, среди прочего, существуют и для таких контактов.
Приводить незапрошенных гостей
Если в приглашении есть "плюс один" - прекрасно. Если нет - лучше не экспериментировать. Неуверенный гость может создать больше неудобств, чем кажется на первый взгляд.
Слишком сближаться
Коллеги - это не самые близкие друзья, даже если общение теплое. Корпоратив не место для слишком личных признаний или острых тем. Границы лучше оставлять на своих местах.
Уходить слишком рано или слишком поздно
Ранний уход может выглядеть как равнодушие. Задержка до последнего - как отсутствие других дел. Оптимальный вариант - присутствовать, пообщаться и уйти тогда, когда основное уже завершилось.
Забывать о базовых манерах
Вежливость никто не отменял. Благодарность официантам, организаторам, нормальное поведение за столом - это мелочи, которые формируют общее впечатление.
Устраивать дикие танцы
Танцы - это хорошо. Но без крайностей. Корпоративная танцплощадка - не сцена для чрезмерно откровенных движений или принудительных приглашений коллег, которые не горят желанием танцевать.
Репутация без выходных
Корпоратив - это короткая пауза в рабочем ритме, а не полная перезагрузка правил. В такие вечера легко забыть о границах, но именно они часто определяют, с каким настроением ты зайдешь в офис после праздников.