В Украине зарегистрировали законопроект №14402, который может существенно изменить правила игры на рынке труда. Документ касается защиты условий оплаты труда и фактически блокирует возможность работодателей уменьшать зарплату в одностороннем порядке.
Если коротко, логика такова: что прописано в трудовом договоре - то и должно выполняться. Без согласования с работником ничего урезать нельзя.
Почему акцент именно на договоре
Авторы законопроекта предлагают закрепить приоритет условий трудового договора над любыми изменениями в законодательстве. То есть, если государство меняет правила, это не означает автоматическое уменьшение зарплат, надбавок или коэффициентов.
Работодатель больше не сможет сказать: "закон изменился, поэтому платим меньше". Без согласия второй стороны такие шаги становятся незаконными.
Какие законы хотят изменить
Законопроект предусматривает поправки сразу к двум базовым документам:
- Кодексу законов о труде;
- Закону Украины "Об оплате труда".
Цель - усилить договорный характер трудовых отношений и дать работникам больше аргументов в случае трудовых споров. Особенно там, где вопрос зарплаты всегда был самым болезненным.
Кого это касается в первую очередь
В пояснениях к документу отдельно отмечаются несколько категорий работников:
- те, кто работает по контрактам;
- руководителей и специалистов с индивидуально согласованными условиями оплаты;
- случаев, когда государственные правила меняются без каких-либо компенсаций.
Именно в таких ситуациях чаще всего и возникали конфликты - когда человек просыпался с новой зарплатой, о которой его никто не предупреждал.
Когда закон может заработать
Законопроект зарегистрировали 26 января 2026 года. Если его примут, он вступит в силу со дня, следующего за официальной публикацией.
Без переходного периода. То есть работодателям придется подстраиваться быстро, без "давайте еще месяц подумаем". И это, вероятно, станет отдельным вызовом для бизнеса.