Компенсация за отпуск: может ли работник получить выплаты за неиспользованные дни отдыха

Полномасштабное вторжение внесло серьезные коррективы в жизнь украинских граждан. Многие продолжают второй год работать без отпусков. Можно ли получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, рассказали в "На пенсии".

Можно ли получить денежную выплату, вместо отпустка

Отмечается, что получить компенсацию за неиспользованные дни законного отдыха можно как во время увольнения, так и во время работы.

Согласно статье 24 Закона Украины "Об отпуске", в случае увольнения работника ему должна быть начислена выплата за все дни отпуска, которые он "не отгулял". Сделать это работодатель должен в день увольнения.

Если работник в этот день не был на месте, компенсация должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования по расчету.

Сумма, которая должна быть начислена работнику, зависит от многих факторов:

• основная и дополнительная заработная плата;
• поощрительные;
• компенсационные выплаты;
• другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении.

Кроме того, обо всех начислениях работодатель должен в письменном виде уведомить работника в день их выплаты.

В случае возникновения противоречий по размеру выплат, работодатель сначала начисляет не оспариваемую сумму, а затем стороны должны решить вопрос об остатке. Сделать это можно, в том числе и через суд.

В случае, если человек продолжает работать, он также может сообщить работодателю, что желает заменить часть выходных на денежную компенсацию. А размер ежегодного отпуска не должен быть меньше 24 дней.