В Украине могут изменить порядок предоставления отпусков: что предлагают

Украинское законодательство о труде может претерпеть значительные изменения, которые существенно повлияют на условия труда. Новый Кодекс, разработанный Министерством экономики Украины, предлагает ряд инновационных изменений, среди которых увеличение продолжительности отпусков и внедрение новых понятий.

Что предлагают изменить

Одним из ключевых предложений нового законодательства является увеличение продолжительности ежегодного отпуска с 24 до 28 дней. Это решение направлено на улучшение условий труда для украинских рабочих и повышение их комфорта.

Однако, не менее важным нововведением является введение понятия домашней работы. Это означает, что теперь в законе будут указаны признаки трудовых отношений, которые позволят определить, существуют ли такие отношения между работодателем и работником. Среди них:

• человек лично выполняет работу;
• работа выполняется под контролем работодателя;
• не установлен конкретный объем работ, а работа является постоянной;
• человек придерживается правил внутреннего трудового порядка;
• рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.д.);
• систематическая выплата заработной платы;
• установленный рабочий график;
• возмещение расходов, связанных с выполнением работы.

По новому Кодексу, если в отношениях между сторонами есть хотя бы три из определенных признаков, будет считаться, что между ними существуют трудовые отношения.

Однако, не все стороны поддержали эти предложения. Федерация профессиональных союзов Украины выступила против проекта нового Кодекса, указав на то, что он предусматривает сокращение уровня гарантий прав работников и необоснованную отмену государственного правового регулирования важных аспектов трудовых отношений.

Несмотря на некоторые разногласия во взглядах, эти изменения могут определить новую реальность украинского рынка труда и стать шагом к улучшению условий труда для всех категорий работников.