Повестки на работе: за что могут наказать работодателей и какие штрафы предусмотрены

В Украине вступил в силу новый закон о мобилизации. Отныне не только ТЦК отвечают за вручение повесток военнообязанным. Согласно новым правилам, работодатели обязаны активно способствовать мобилизации, а в случае нарушений им грозят серьезные штрафы и другие санкции. Юрист практики военного права из ЮК "Приходько и партнеры" Даниил Гончаренко объяснил, какие штрафы предусмотрены за нарушение правил.

Обязанности работодателей

Правила мобилизации, которые вступили в силу 18 мая 2024 года, устанавливают обязанности предприятий, учреждений и организаций по ведению воинского учета работников, выдачи повесток и выполнения мобилизационных распоряжений.

Статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрены штрафы за ряд нарушений, в частности за непредоставление списков граждан, подлежащих приписке, прием на работу лиц, не состоящих на воинском учете, а также необеспечение оповещения призывников об их вызове.

Размер штрафов

Санкции для нарушителей могут быть довольно высокими. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, штрафы могут составлять от 34 000 до 59 500 гривен. Эти суммы взимаются с руководителей предприятий, допустивших нарушения.

Для всех военнообязанных, принимаемых на работу, обязательным условием является наличие военно-учетных документов. Работодатели должны проверить их и убедиться, что работник состоит на воинском учете в соответствующих территориальных центрах комплектования и социальной поддержки.