Коллеги или манипуляторы: 5 способов не позволить себя использовать

На работе бывает так: одни трудятся с утра до вечера, а другие весь день "заняты" чаепитием, шопингом онлайн или собственными делами. И что хуже всего - постоянно просят кого-то их "прикрыть", если вдруг что-то случится. В результате именно ты тянешь на себе чужую работу, а делиться этим с начальством вроде и неудобно. Но со временем терпение лопается - сколько же можно быть удобной молчаливой поддержкой чужой безответственности?

Предлагаем вам 5 способов, как не стать удобной мишенью для манипуляций на работе:

Ты же у нас умная - помоги

Это классика. Под маской комплимента скрывается банальная попытка сбросить на тебя часть чужой работы. И здесь важно: не покупайся. Если ты действительно профессионал - то это еще не значит, что должна работать за двоих.

• Можно ответить спокойно, но твердо: "Это не в моей зоне ответственности".
• Если хочешь помочь - посоветуй что-то, но не бери все на себя.
• И главное - не бойся показаться "не командной". Есть границы.

Давай без начальства, по-своему...

Такие предложения часто звучат с интонацией заговора. Но на самом деле - это мина замедленного действия. Если что-то пойдет не так, виноватой сделают тебя.

• Избегай кулуарщины. Пусть все, что важно, будет подтверждено хотя бы в переписке.
• Если речь об ответственности - не соглашайся без официальных подтверждений.
• Не бойся быть "не своей в доску". Это лучше, чем быть козлом отпущения.

Прикрой, пожалуйста, мы на 10 минут...

А потом эти "10 минут" растягиваются на час - кто-то в магазин, кто-то в салон, а ты - за всех. А главное - все к этому уже привыкли.

• Если коллега убегает по делам - предложи обмен. Пусть он/она что-то сделает для тебя.
• Начни напоминать, что их отсутствие замечают - и руководство, и клиенты.
• Задумайся: возможно, ты работаешь больше, чем нужно, потому что сама себе это позволяешь?

Поговори с начальником, ты же у него фаворитка

Такие "просьбы" - отдельная песня. Вроде бы ничего серьезного, просто зайти к руководителю с вопросом. Но в итоге - опять ты на передовой.

• Спокойно скажи: "Я не могу влиять на решение шефа".
• Лучше научи человека самому договариваться - поделись советами, как это делать грамотно.
• Если просьб становится слишком много - ссылайся на "тяжелый характер" руководителя.

Устрой меня к вам в компанию

Знакомые часто просят "протекцию", особенно если ты работаешь в известном месте. Но здесь ловушка: если этот человек не справляется, отвечать морально придется тебе.

• Если есть сомнения - скажи о них прямо. Это не обида, это честность.
• Можешь рекомендовать, но не убеждать начальника - ты не агент по кадрам.
• Избегай ситуаций, где твое доброе слово может обернуться проблемами для тебя же самой.

А когда не стоит прикрывать вовсе

Иногда молчание - это не дружба, а соавторство в ошибках. Если кто-то из коллег действительно залажал и вместо исправить - просит тебя "просто промолчать", задумайся. Это уже не поддержка - это ловушка.

• Можно предложить вместе найти решение, пока ситуация не вылезла наружу.
• Если косяк серьезный - лучше уговорить человека признать ошибку.
• И самое главное - не рискуй своей репутацией. Когда ставки высоки, "молчать из солидарности" - слишком дорогая плата.

Работа - это не поле для жертвенности. Если вы привыкли прикрывать других - вспомните, кто прикроет вас, когда что-то пойдет не так? Манипуляции на работе - это не просто неудобно. Это опасно для вашего эмоционального ресурса, карьеры и доверия к себе. Не позволяйте чужим удобствам ломать ваш внутренний баланс. Ведь в конце концов, каждый работает не только за зарплату, но и за чувство достоинства.