Критически важным предприятиям могут разрешить бронировать мужчин, которые не состоят на учете в ТЦК или находятся в розыске

Мужчинам без надлежащих документов с ТЦК или даже тем, кто в розыске, могут временно разрешить работать и получить бронь на критически важных для страны предприятиях. Соответствующую инициативу уже зарегистрировали в Верховной Раде.

Что известно

Идея, честно говоря, немного неожиданная. Авторы законопроекта под номером 13335 предлагают, чтобы можно было временно брать на работу и даже бронировать мужчин, даже если они, скажем так, не совсем дружат с правилами мобилизации.

Представьте себе ситуацию: есть предприятие, которое для страны сейчас очень важное, критическое, особенно если это что-то для оборонки. А там людей не хватает. Так вот, по этому проекту, туда смогут взять на работу и оформить бронь даже тем, у кого с военным билетом не все в порядке: человек на учете не стоит, данные свои не обновил, а то и вообще - висит в ТЦК в списках нарушителей. Но тут есть исключение: если розыск из-за серьезных уголовных статей (336 или 337 УКУ - это уклонение от призыва по мобилизации или от воинского учета, что уже криминал), то нет, тогда брони не будет.

Но другим ребятам, получается, дадут шанс. Правда, не навсегда, конечно.

Какие есть нюансы

Такая бронь будет длиться не дольше 45 календарных дней. Будут отсчитывать от момента, как трудовой договор подписали. И воспользоваться такой "фишкой" можно будет только раз в год.

Еще один момент, чтобы все это заработало, хотят подправить закон о трудовых отношениях во время войны. Главная мысль такова: чтобы эти критически важные предприятия, особенно оборонные, могли быстренько набирать людей, потому что кадровый голод - это серьезно. Им позволят брать на работу человека на испытательный срок, даже если у него проблемы с военно-учетными документами. И это, мол, не будет считаться нарушением для руководства предприятия.

Но и здесь есть "но". Если за время этого испытательного срока работник свои бумаги с ТЦК в порядок не приведет, то работодатель будет иметь полное право его уволить. То есть, дали шанс - воспользуйся, не воспользовался - до свидания.

И напоследок, почему вообще вся эта история затеялась. Предприятие, особенно какое-то важное для обороны, признали критическим, оно начинает оформлять бронь на работников, а тех как раз в этот момент - хап! - и вызывают в ТЦК. Вот чтобы этого избежать, и предлагают такие обновления.