Как организовать работу летом, когда температура становится опасной: советы работникам и работодателям

Когда летняя жара достигает экстремальных значений, вопрос работы превращается из вопроса комфорта в прямую угрозу безопасности. Речь идет уже не просто о неудобствах, а о сохранении здоровья и, порой, даже жизни работников. Высокая температура способна истощить все силы, снизить внимание и реакцию, делая выполнение даже самых простых задач опасным. Именно поэтому в Украине действуют четкие нормы, регулирующие труд в условиях аномальной жары.

Нормы и ограничения: документы, регулирующие труд в жару

Никто не станет отрицать, что высокая температура способна истощить все силы. Она бьет по вниманию, реакции и даже самые простые решения даются с трудом. Именно поэтому у нас действует четкая норма: при определенных градусах работать нельзя.

В Украине все это регулируют Санитарные нормы микроклимата — есть такой документ с номером ДСН 3.3.6.042-99. В нем прописано, когда работать можно, когда нужно делать паузы, а когда деятельность следует полностью прекратить.

Согласно правилам, если столбик термометра поднимается до +37° и выше — никаких работ на улице или в жарких цехах без надлежащего охлаждения. Это уже считается реальной опасностью для здоровья.

Работодатель имеет два варианта:

• либо поставить все на паузу,
• либо перенести дела на раннее утро или вечер, когда жара спадает.

Ограничения для различных условий труда

Есть и другие ограничения. Если на дворе или в помещении становится больше +35°, то разрешают работать не дольше 15–20 минут. После этого требуется обязательный перерыв — не менее 10 минут в месте, где прохладнее и температура не выше +25°.

Что касается работников в помещениях, где человек проводит большую часть смены или минимум два часа подряд — здесь предел еще ниже. Если в помещении +28° и более, работодатель должен:

• сократить рабочее время,
• сделать больше перерывов,
• переставить график так, чтобы люди работали в более прохладную часть суток,
• а еще дать достаточно питьевой воды и возможность охладиться.

Риски жары и ответственность работодателя

Жара — это не мелочь. Перегреться можно быстрее, чем кажется, а последствия — от обычной слабости до серьезного теплового удара или даже потери сознания. Поэтому работодатели обязаны держать руку на пульсе и следить за погодой так же внимательно, как за выполнением плана.

Никакая работа не стоит того, чтобы рисковать здоровьем людей. И об этом всегда нужно помнить, когда градусник показывает за 30. Работодатель, который заботится о своих работниках, не только выполняет нормы закона, но и строит доверие и обеспечивает эффективность труда, ведь здоровый и защищенный коллектив — залог успеха.