Обратно на работу: почему украинские пенсионеры снова становятся востребованными

В условиях хронической нехватки кадров украинские компании все чаще обращают внимание на тех, кто уже давно должен был бы наслаждаться заслуженным отдыхом. Но не отдыхает — пенсионеры возвращаются к работе.

И дело здесь не только в деньгах, хотя и они играют свою роль. Основная причина — дефицит работников. Часть молодежи уехала за границу, кто-то мобилизован, а кому-то просто неинтересно возвращаться на старые места. Так кто же остается? Те, кто знает, как все работает, и не нуждается в долгих инструктажах. Пенсионеры.

Экономические преимущества и типичные вакансии

Часто компании берут обратно своих же работников — людей, которые когда-то здесь уже работали. Их не нужно учить с нуля, они знакомы с внутренними правилами, понимают специфику, — объясняет президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак.

Еще один плюс — экономия. Если говорить прямо, то зарплаты пенсионерам, как правило, ниже на 10–20%, чем у молодых работников. Это позволяет фирмам сэкономить, не теряя в качестве работы. И это звучит цинично, но на фоне экономического давления на бизнес такая логика не удивляет.

Причины кадрового голода и роль пенсионеров

Чаще всего пенсионеров приглашают туда, где важно быть внимательным, но не обязательно иметь физическую выносливость. Охранники, консьержи, работники склада, контролеры в транспорте, продавцы — это те должности, на которые чаще всего ищут пожилых людей.

Изменения на рынке труда и новые тенденции

Кстати, в последнее время в "мужских" специальностях стало появляться больше женщин. Особенно после того, как многие украинки уехали за границу, оставив вакансии в сферах обслуживания, социальной помощи, торговли.

В целом, можно сказать так: старшее поколение стало для рынка труда тем, кто держит фронт в тылу. Пусть не в окопах, но в офисах, торговых залах и на проходных. Пока молодежи нет — кто-то должен держать позиции.