В Раде снова заговорили о штрафах для работодателей: какие изменения предлагают

Наши уважаемые депутаты в очередной раз взялись за старое, а именно — за трудовые отношения. Говорят, что теперь Гоструда сможет штрафовать работодателей, если суд докажет, что кто-то работает "в тени", то есть неофициально.

Если честно, это уже не первая попытка навести порядок в этой сфере. Такое впечатление, что это какой-то вечный вопрос для Украины, который тянется годами, но никак не может решиться.

Что там в новом законопроекте

Речь идет о проекте закона №13507, который предлагает пару интересных вещей. Во-первых, в нем хотят наконец прописать четкие признаки трудовых отношений. Это, кажется, ключевое, потому что сейчас, как отмечается в пояснительной записке, на законодательном уровне таких признаков у нас, по сути, нет. А во-вторых, контролирующие органы и все остальные должны обращаться в суд, чтобы переквалифицировать отношения, если что-то не так. То есть, сначала суд, а потом уже штрафы.

Знаете, те, кто работает на ФЛП или по гражданско-правовым договорам, всегда ходят по тонкому льду. Типа, "чтобы ничего не вышло". Ведь даже если у вас договор, а не трудовая книжка, вы все равно под пристальным вниманием.

А как понять, что это трудовые отношения

Вот это самое интересное. Согласно этому проекту, работу или услуги могут признать трудовыми отношениями, даже если ваш договор называется иначе. Для этого должно быть семь и более из девяти признаков одновременно. Давайте пройдемся по ним, потому что это важно:

• Работаете сами. То есть, вы сами выполняете работу, не можете ее перепоручить кому-то другому или нанимать помощников.
• Под чужим контролем. Если вы делаете что-то по указанию, и вас контролируют, как и когда угодно.
• График и правила. Если вам устанавливают рабочее время, перерывы, график, дают должностные инструкции — это уже похоже на трудовые отношения.
• Вы часть команды. Например, у вас есть подчиненные, вы участвуете в совещаниях, представляете компанию.
• Систематическая зарплата. Если вам платят регулярно (неважно, ежемесячно или раз в квартал), и это составляет большую часть вашего дохода за последние два года от одного «заказчика», то это уже точно подозрительно.
• Компенсация расходов. Если работодатель возмещает ваши расходы, связанные с работой.
• Отпуска и гарантии. Если вы получаете оплачиваемые отпуска, больничные или другие социальные "плюшки", как настоящий работник.
• Материалы и оборудование. Если вам предоставляют инструменты, компьютеры, материалы для работы – это также признак.
• Обучение за чужой счет. Если вам оплачивают обучение, которое касается работы.

Интересно, что до войны у нас, по данным Госстата, около 3,5 миллионов человек работали неофициально. А это, представьте себе, более 20% от всех работающих. Довольно значительная цифра, согласитесь.

В общем, это очередная попытка вывести бизнес из тени. Сработает ли на этот раз? Кто знает.