Поддерживает ли украинский бизнес переход на 4-дневную рабочую неделю: результаты опроса

Слушайте, многие из нас, наверное, хотели бы работать меньше, правда? Ну, вот интересная новость по этому поводу. Кажется, украинский бизнес тоже не против, чтобы мы работали всего четыре дня в неделю. Представляете? Звучит почти как мечта.

Что известно

Оказывается, большинство наших предпринимателей, а это где-то 58%, полностью за идею перейти на 4-дневную рабочую неделю. Но есть одно «но»: чтобы эти дни были не по 8 часов, а по целых 10. То есть, общее количество часов за неделю остается тем же — сорок. Просто их растягивают на меньшее количество дней. Честно говоря, кто-то, может, и скажет, что это не такая уж и разница, но три выходных вместо двух — это совсем другое дело, согласитесь?

Эта информация взята из свежего опроса, который провела Торгово-промышленная палата Украины. Они ежемесячно опрашивают бизнес, чтобы понять, как дела и куда мы движемся.

Вот как разделились мнения, когда спрашивали о 4-дневке (40 часов в неделю, как и сейчас, но по соглашению и работника, и работодателя):

• 31% говорят да. Это точно улучшит нашу производительность. Видимо, считают, что люди станут более эффективными, если будут лучше отдыхать.
• Еще 27% вроде бы и поддерживают, но с одним условием: чтобы зарплата не уменьшалась. И это логично, правда? Никто не хочет работать меньше дней, а получать меньше денег.
• 16% относятся к этому нейтрально. Говорят, что это дело самого бизнеса — каждый пусть решает для себя.
• 13% — скорее против. Они считают, что экономике сейчас нужна максимальная занятость. Особенно, если учесть все нынешние реалии, о которых мы все знаем.
• И еще 13% категорически говорят нет. Мол, сейчас не до таких экспериментов, когда страна переживает сложные военные и экономические времена. И их тоже можно понять.

Какова ситуация с рабочими днями во время войны

Кстати, наша Верховная Рада еще в марте 2022 года приняла закон, которым просто отменила все праздничные дни, которые были в Кодексе законов о труде. То есть, сейчас праздничных выходных у нас официально нет.

Этот закон, честно говоря, сильно перевернул трудовое законодательство. Ведь во время военного положения, как оказалось, могут ограничиваться некоторые права и свободы людей, прописанные в Конституции.

Если вспомнить 2021 год, то есть до полномасштабной войны, то мы тогда работали 250 дней из 365 календарных. А 115 дней были свободными от работы: 104 выходных (субботы-воскресенья, конечно) и 11 праздничных или религиозных дней. Вот были времена.

Кстати, важно знать, что согласно статье 50 Кодекса законов о труде, обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это для тех, кто работает на полную ставку. Но, что интересно, работодатель может установить и меньшую продолжительность, и при этом не уменьшать зарплату. Это как раз тот вариант, если кто-то решится на 4-дневную неделю.

Есть еще и отдельные категории работников, для которых закон предусматривает сокращенный рабочий день. Например:

• 36 часов в неделю — для молодежи от 16 до 18 лет.
• Вообще 24 часа — для тех, кому от 15 до 16 лет, или же для учеников 14-15 лет, которые работают в свободное от учебы время.
• И снова 36 часов — для учителей, врачей и других специалистов, чьи профессии указаны в специальных законах.