Работа для старших: как государство стимулирует трудоустройство людей 45+

В стране постепенно меняется представление о людях в возрасте 45+, особенно в сфере труда и образования. Если еще десять лет назад большинство программ для этой возрастной группы сводилось к социальной поддержке и медицинским льготам, то сейчас на первый план выходит развитие. Это системный подход, направленный на то, чтобы опыт и мудрость старшего поколения были ценным ресурсом для общества, а не бременем. Государство начинает понимать, что потенциал людей почтенного возраста огромен и его нужно максимально использовать, создавая для этого все необходимые условия.

Те, кому за 55, не планируют исчезать с горизонта

Свежее исследование, проведенное агентством Ruban Litvinova Social Impact Advisory по запросу Минсоцполитики, показывает интересную вещь: почти каждый четвертый украинец в возрасте 60+ либо имеет работу, либо подрабатывает, либо активен в поиске вакансий. Цифра вроде бы небольшая — 26 %, но на фоне постоянных кризисов и миграционных волн она выглядит довольно оптимистично.

И что важно: люди хотят не просто получать деньги, а быть частью общественной жизни. Учиться, пробовать новое, что-то начинать сначала.

Переобучение: когда опыт — преимущество, а не бремя

Правительство запустило программу ваучеров для тех, кому уже исполнилось 45 лет. Суть проста: можно пройти бесплатное обучение, сменить специальность или повысить квалификацию. Приоритет отдается тем, кто рискует потерять работу или уже ее потерял.

Это не просто курсы для галочки — предлагаются вполне современные направления, которые реально могут понадобиться на рынке. Например, цифровые навыки, которые сейчас нужны везде — от медицины до торговли.

Онлайн — не только для молодых

Цифровые курсы и сервисы для поиска работы открыты для всех, кто готов учиться. И здесь нет никакого "поздно начинать": интерфейсы упрощены, много объяснений, есть поддержка.

Кстати, появилось немало платформ, где вакансии адаптированы именно под старший возраст. Там ищут людей с опытом, терпением, ответственностью.

Гранты на собственное дело — без возрастных ограничений

Программа "єРобота", о которой в последнее время говорят в каждом регионе, уже стала шансом для более 500 человек 55+. Это микрогранты — небольшие суммы на запуск собственного бизнеса. Например, ремонтная мастерская, домашняя пекарня или швейное дело.

Деньги дают не просто так: нужно подать бизнес-план и иметь идею. Но главное — это шанс. Тот самый, которого часто не хватает во второй половине жизни.

Долгосрочная стратегия: не о возрасте, а о достоинстве

Минсоцполитики сейчас формирует фундамент для будущего — Стратегию достойного взросления. В ее основе не просто демография или экономика. Там речь идет о жизненном пути человека: с акцентом на здоровье, уход, обучение и место в обществе независимо от возраста.

Эта политика предусматривает не только лучшую медицину или инфраструктуру. Речь идет о создании условий, в которых каждый сможет жить и работать без барьеров — физических, психологических или социальных.

Куда все это ведет

Конечная цель — не просто создать несколько программ. А повлиять на весь подход к старению, трудовому возрасту и роли человека в государстве.

Все это — часть большого плана, связанного с инициативами Европейского Союза. В центре — идея: достойная жизнь не должна зависеть от даты в паспорте.

И немного практики

Если возникают вопросы, например, с пенсиями — все начинается с обращения в территориальное подразделение Пенсионного фонда. Не помогли? Можно подать жалобу в вышестоящий орган ПФУ. А если и это не дало результата — есть административный суд.

Тема старения давно вышла за пределы личных размышлений. Это уже не о морщинах или цифрах в трудовой книжке. Это — о том, как мы видим себя в обществе, которое строим каждый день. Возраст не должен быть тенью, которая уменьшает шансы. Наоборот — это период, когда опыт может наконец работать на полную. Вопрос в том, умеем ли мы его ценить и создавать условия для его реализации, ведь потенциал старшего поколения является ключевым для развития страны.