Осовременивание трудовых отношений: изменения в увольнении работников в Украине

В Украине готовятся внести изменения в сферу трудоустройства. Не косметические, а такие, которые непосредственно коснутся людей, стоящих на пороге увольнения. Речь идет не о политической декларации, а о конкретном законопроекте №13380. Его цель — укрепить позиции работников, оказавшихся в зоне риска потери работы.

Кому станет легче

Проектом предусмотрены изменения в Кодекс законов о труде. Проще говоря — хотят закрепить обязанности работодателей не просто формально предупреждать работников, а делать это более ответственно. В частности — регулярно сообщать человеку обо всех вакантных должностях, которые подходят под его опыт и квалификацию. И так — не один раз, а в течение всего периода от даты предупреждения до самого увольнения.

Информация — не по желанию, а как обязанность

Теперь, даже если работник сам попросил сократить срок предупреждения (а такое тоже бывает), работодатель все равно обязан информировать о вакансиях. Это не опция — это правило. Инициаторы изменений отмечают, что в настоящее время работодатели часто "забывают" соблюдать некоторые положения, поэтому решили прописать все четко.

А что с дисциплиной

Отдельно указан и еще один пункт: в законопроекте предлагается предоставить работодателю право увольнять работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину без веских причин. Но не с первого раза, а только тогда, когда уже были неоднократные дисциплинарные взыскания. Словом, речь идет о тех, кто злоупотребляет халатностью, а не о случайной ошибке.

Когда все это заработает

Если закон примут, то он вступит в силу на следующий день после публикации на официальных правительственных ресурсах. То есть, долго ждать не придется.

Что уже действует сейчас

В действующем КЗоТ есть некоторые гарантии для людей, попавших под сокращение:

• не менее чем за два месяца работодатель должен письменно предупредить об увольнении;
• работник имеет право остаться на должности, если имеет преимущества (например, содержит детей);
• обязательно нужно предложить другие варианты трудоустройства, если таковые имеются.

Но, как показывает практика, это все часто оставалось на бумаге.

И немного о реалиях во время войны

В военный период есть отдельные нюансы. Например, уволить работника можно даже во время его временной нетрудоспособности или отпуска. Однако не тогда, когда речь идет об отпуске в связи с беременностью и родами. Это — одно из немногих ограничений, которое осталось неизменным даже в таких нестабильных условиях.

Важность регулирования в период неопределенности

Трудовые правила — это не просто формальность. Они — последний предохранитель для тех, кто оказался без опоры в сложные времена. И именно сейчас, когда рынок труда постоянно лихорадит, обновление КЗоТ выглядит не политическим жестом, а необходимостью.