Право на отдых: что нужно знать об отпусках во время военного положения

В период военного положения трудовые правила в Украине претерпели ряд изменений. Некоторые из них — довольно жесткие. И одно из таких — возможность работодателя отказать работнику в предоставлении отпуска. Но не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд.

В обычных условиях работник имеет гарантированное право на ежегодный основной отпуск. Но когда речь идет о дополнительных отпусках, в частности тех, которые предоставляются по договоренности сторон — здесь уже без взаимного согласия не обойтись. Если руководство не дало добро, отпуск не состоится.

Критическая инфраструктура — другой уровень ответственности

Согласно статье 12 профильного закона, в период военного положения работодатель имеет право отказать в отпуске любого типа (за исключением декретного или по уходу за ребенком до трех лет), если человек работает на объекте критической инфраструктуры. Например, энергетика, водоснабжение, транспорт, больницы. Здесь даже базовые отпуска могут быть перенесены.

А что с остальными работниками

Если работник не связан с критически важными объектами — то ежегодный отпуск должен быть предоставлен согласно графику. Работодатель не имеет полномочий отказать в отпуске, предусмотренном законом. Но если работник хочет уйти в отпуск в другое время, не предусмотренное планом — тогда уже вопрос обсуждения.

Отпуск за свой счет — здесь все сложнее

Этот тип отпуска, без сохранения заработка, обычно ограничивается 15 днями в году. Но в период войны это правило отменено — можно брать столько, сколько нужно. Однако есть нюанс: такой отпуск не обязывает работодателя. Он может согласиться, а может и нет. Формулировка здесь такая: "по соглашению сторон". И если согласия нет — заявление можно оставить без рассмотрения.

Графики — ориентир, но не догма

В мирное время ежегодные отпуска фиксируются в графиках, которые составляются по согласованию с профсоюзом. При их формировании должны учитываться и производственные потребности, и пожелания работников. Сам график доводится до сведения заранее, а уведомление о дате начала отпуска — как минимум за две недели. Но если кто-то хочет разделить свой отпуск на части, то главное — чтобы одна из них была не менее 14 дней. Остальное — по желанию.

Перенос или отмена — что разрешено

В определенных ситуациях отпуск можно перенести. Но это тоже происходит по взаимному согласию. Если причины уважительные — болезнь, служебная необходимость, — тогда стороны договариваются о новом сроке. И опять же — это не может быть одностороннее решение со стороны работодателя.

Кто защищен больше

Есть категории работников, которым нельзя отказать в отпуске вообще: те, кто имеет детей, участвует в соревнованиях, учится, занимается творческой деятельностью и т. д. Здесь уже отказ считается нарушением трудовых прав. Война — не оправдание в таких случаях.

Право на отдых в большинстве случаев остается за работником. Но военное положение внесло существенные коррективы — и теперь закон позволяет отказ в отпуске, если речь идет о работнике критической инфраструктуры или об отпуске, который требует взаимного согласия. Все другие виды отпусков все еще действуют, хотя и с некоторыми уточнениями.