Законодательные нюансы: что нужно знать о бронировании военнообязанных

Вопрос бронирования военнообязанных работников в последнее время все чаще выходит на первый план — как для работодателей, так и для самих работников. Законодательство меняется, правила уточняются, а условия — ужесточаются. И в этой истории не все зависит только от компании: многое зависит и от самого работника.

Что должен сделать работник, чтобы его могли забронировать

Условия, которые должен выполнить военнообязанный, на самом деле довольно конкретные — ничего сверхъестественного, но без них работодатель даже не сможет подать документы на бронирование.

Итак, перечень выглядит так:

• работник должен быть на воинском учете (без этого — никак);
• работает официально в госоргане, на предприятии или в учреждении, которые имеют статус критически важных (это отдельная история, которую определяет правительство);
• привел в порядок свои персональные данные в соответствии с законом №3633-IX — обновил в реестрах адрес, номер телефона, другие контактные данные;
• не находится в розыске.

Казалось бы, ничего нового. Но есть нюанс: обновление персональных данных должно происходить своевременно — через ТЦК и СП, ЦНАП или в приложении "Резерв+". Это не просто формальность — без этого ни одна бронь не "будет работать", даже если другие условия выполнены.

Можно ли получить бронь сразу после трудоустройства

И здесь возникает вопрос, который часто волнует как кандидатов на работу, так и работодателей: "А можно ли бронировать человека сразу после приема на должность?". Во многих вакансиях можно увидеть оговорку — мол, бронирование возможно только после трех месяцев работы. Но это не совсем так.

Юрист Михаил Лобунько из ЮК "Приходько и партнеры" объясняет: в законе четкого требования о минимальном сроке трудоустройства нет. То есть, если человек уже соответствует всем указанным критериям, а предприятие имеет право на бронирование — это возможно сразу.

Что изменилось в 2025 году

С мая 2025 года в Украине обновились правила, которые позволяют предприятиям бронировать больше работников. Если раньше при расчете квоты учитывались только военнообязанные, которые не мобилизованы, то теперь учитывают и тех, кого официально мобилизовали — при условии, что они были трудоустроены.

Это открывает компаниям дополнительные возможности. Например, если часть команды уже мобилизована, то это автоматически позволяет работодателю подать на бронирование большего количества других сотрудников.

Новые условия бронирования — это не просто формальность, а система, требующая ответственности с обеих сторон. Работодатель может действовать только тогда, когда работник выполнил свою часть — подготовил документы, обновил данные и находится в пределах правового поля. Иначе — процесс останавливается на полпути.