Можно ли продлить отпуск за счет выходных: разъяснение для работников

В Украине правила предоставления отпусков часто становятся причиной путаницы, особенно когда речь заходит о выходных и праздниках. Некоторые уверены, что можно оформить отпуск только на рабочие дни, а субботы и воскресенья обойти. Однако на практике все выглядит немного иначе. Закон четко определяет, как считаются эти дни, и в большинстве случаев выходные все же "съедают" часть отпуска.

Как считают отпуск в Украине

В украинском законодательстве все привязано к календарным дням. Это означает, что в вашем ежегодном отпуске учитываются и рабочие, и выходные дни. Так предусмотрено статьей 5 Закона Украины "Об отпусках".

Единственная "лазейка", которая существовала ранее, — это государственные и праздничные дни. До войны они не включались в отпуск, и работник мог выиграть несколько дополнительных дней отдыха. Но во время военного положения эта норма временно не работает. Поэтому сейчас и субботы с воскресеньями, и даже официальные праздники учитываются наравне с рабочими.

Например, если оформить отпуск с 11 августа 2025 года на 12 календарных дней, то он закончится 22 августа. И дни 16–17 августа (суббота и воскресенье) тоже пойдут в общий счет.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

С формальной точки зрения приказ об отпуске всегда готовят в календарных днях. Если есть желание, чтобы в этот период не попали выходные, можно разделить отпуск на несколько частей. Например: сначала с понедельника по пятницу одной недели, а затем — с понедельника по пятницу следующей.

Но здесь есть нюанс: не каждый работодатель охотно соглашается на такую схему. В некоторых компаниях внутренние правила или график отпусков могут ограничивать количество "разрывов" отдыха. Поэтому перед тем, как планировать, стоит согласовать это с отделом кадров.

Дополнительные моменты, о которых стоит знать

• Минимальная продолжительность. Ежегодный основной отпуск можно делить, но хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Дополнительные отпуска. Есть случаи, когда работники имеют право на дополнительные дни (за вредные условия труда, особый характер работы и т. д.). Они также считаются в календарных днях.
• Неиспользованные дни. Если работник не успел использовать отпуск в текущем году, их можно перенести или получить компенсацию при увольнении.
• Гибкость во время войны. Работодатели сейчас имеют право ограничивать продолжительность ежегодного отпуска до 24 календарных дней в году, даже если работник обычно имел больше.

Интересно, что в некоторых странах ЕС система другая: там считают рабочие дни, и выходные не отнимают отпускной ресурс. В Украине же эта идея время от времени обсуждается, но пока до изменений в законе не дошло.

Пока длится военное положение, правила учета отпусков в Украине остаются более жесткими, чем в мирное время. Планируя отдых, стоит заранее продумать, есть ли смысл делить его на части, чтобы "спасти" несколько рабочих дней. А главное — договориться с работодателем, чтобы избежать недоразумений и не испортить себе планы.