Дискриминационные объявления: Госпродпотребслужба начинает проверку рекламы вакансий

В Украине начали более внимательно относиться к тому, как работодатели подают информацию о работе в открытых источниках. Речь идет не только о правильности формулировок, но и о соответствии требований к кандидатам нормам Закона "О рекламе". Этот вопрос сейчас контролирует Госпродпотребслужба, обращая внимание именно на потенциальные проявления дискриминации в объявлениях.

Что именно теперь подсматривают в вакансиях

В службе отметили, что теперь реклама вакансий должна быть максимально корректной, без скрытых намеков или прямых ограничений. Работодатель не может указывать характеристики, которые не имеют прямой связи с рабочим процессом. Возможно, раньше многие не придавали этому значения, но такая практика может влиять на равенство в доступе к работе.

Какие критерии запрещены

Публичные объявления о работе не должны содержать условий или намеков, которые могут разделять людей на подходящих и неподходящих по признакам, которые вообще не касаются профессиональных навыков. Например:

• раса, национальность или этническое происхождение;
• пол и возраст;
• состояние здоровья, инвалидность или внешние особенности;
• сексуальная ориентация или упоминание о ВИЧ-статусе;
• политические и религиозные убеждения;
• материальный уровень или социальное положение;
• конкретное место жительства или прописка;
• любые другие характеристики, не имеющие отношения к самой работе.

С другой стороны, оценивать человека можно и нужно по тому, способен ли он выполнять задачи, имеет ли необходимые знания и профессионализм. ГОСТов к людям не существует.

Основной ориентир в подборе кандидатов

Требования к желающим работать должны быть сформированы вокруг компетенций и профпригодности. Например, владение определенной программой, опыт работы, умение работать в команде или выполнять задачи в узких дедлайнах. Это всегда логично, потому что такой подход говорит о профессиональном подборе кадров, а не о предубеждениях.

Границы справедливых условий конкуренции

Регулирование таких правил создает равный старт для тех, кто ищет возможность работать, не оглядываясь на личные особенности. И, возможно, это еще один шаг к тому, чтобы рынок вакансий выглядел более цивилизованно, чем раньше.