Отпуска, контракты и минималка: 10 главных нововведений проекта Трудового кодекса

После завершения военного положения украинский рынок труда могут ожидать серьезные изменения. Речь идет о проекте нового Трудового кодекса, над которым Минэкономики работало не один месяц. Точнее - более двух лет. Кабмин уже одобрил документ 7 января, но в Верховной Раде его пока не зарегистрировали. Если же кодекс примут, действующий КЗоТ уйдет в историю.

Вступить в силу ключевые нормы должны через шесть месяцев после отмены военного положения. То есть не сразу, а с определенным запасом времени для адаптации.

Как его готовили

В Минэкономики отмечают: документ не писали "в кабинете на коленке". К работе привлекали бизнес, профсоюзы, экспертов по рынку труда. По словам заместителя министра экономики Дарьи Марчак, идея была проста - навести порядок там, где годами царила неразбериха.

Министерство работало над проектом более двух лет в консультациях с бизнесом, профсоюзами и экспертным сообществом. Документ должен установить современные и предсказуемые правила для работников и работодателей, уменьшить правовую неопределенность и поддержать детенизацию занятости.

Иными словами, чтобы и работодатель, и работник одинаково понимали, кто за что отвечает.

Гибкость вместо одного шаблона

Один из ключевых акцентов - гибкие трудовые отношения. Проект Трудового кодекса предусматривает сразу девять типов трудовых договоров. Их можно комбинировать в зависимости от ситуации.

Речь идет, в частности, о:

дистанционной и надомной работе;
договорах с нефиксированным рабочим временем;
ученических договорах;
других форматах, которые уже давно существуют на практике, но плохо вписываются в старые нормы.

Для бизнеса это означает больше вариантов. Для работника - более четкие условия.

Цифровизация без бумажных гор

Еще одно изменение - постепенный отход от бумажной бюрократии. Существенные условия труда должны фиксироваться в письменном трудовом договоре. Но есть важный нюанс: такой договор можно заключать в электронной форме.

То есть без десятков копий и подписей в трех экземплярах. Формально, но понятно.

Отпуска и баланс жизни

Социальные гарантии тоже пересмотрели. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается с 24 до 28 календарных дней. Для многих это ощутимая разница.

Кроме того, расширяются возможности для совмещения работы и родительства. Каждый из родителей сможет использовать часть оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. Не только "на бумаге", но и в рамках четких правил.

Признаки трудовых отношений

Премьер-министр Юлия Свириденко обратила внимание еще на один момент. В кодексе четко прописаны признаки трудовых отношений - всего их восемь.

Это важно для ситуаций, когда работа фактически есть, а официально - "услуги" или "подряд". Такой подход должен уменьшить серые схемы и защитить работников.

Минимальная зарплата: новая формула

Минимальную зарплату, как и раньше, будет устанавливать Верховная Рада. Но появляется привязка к средней зарплате по стране.

Стартовая планка - не менее 40% средней зарплаты за первое полугодие предыдущего года. Далее:

через год - 42%;
еще через год - 44%;
постепенно - до 50%.

Если посмотреть на цифры: по данным Госстата, в ноябре 2025 года средняя зарплата составляла 27 тыс. грн, минимальная - 8 тыс. грн, то есть около 30%. По новым правилам минималка в такой ситуации должна быть на уровне 10 800 грн.

Праздничные и нерабочие дни

Проект четко фиксирует перечень праздничных дней. Выходными остаются:

1 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - День труда;
8 мая - День памяти и победы над фашизмом;
28 июня - День Конституции;
15 июля - День украинской государственности;
24 августа - День независимости;
24 и 25 декабря - Рождество;
Пасха - воскресенье и понедельник;
Троица - воскресенье и понедельник.

Без сюрпризов, но с четкой фиксацией.

Виды отпусков

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней за полный отработанный год.

Отдельные нормы:

педагогические работники - 56 дней;
работники до 18 лет - 31 день;
отцу после рождения ребенка - 14 календарных дней.

Все это закрепляется на уровне кодекса, а не подзаконных актов.

Равенство и защита на работе

В кодексе подробно прописана защита от дискриминации, моббинга и харассмента. Работник, который считает, что его права нарушили, может обратиться:

к работодателю;
в государственные органы;
в суд.

Он должен описать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении. А вот доказывать отсутствие дискриминации или травли должен уже работодатель или обвиняемая сторона.