Выходные без стресса: Рада закрепила право на информационный покой

Рабочие чаты давно перестали быть только о работе. Сообщения приходят по выходным, поздно вечером, во время отпуска, а иногда и в моменты, когда нет света, а интернет держится на честном слове. Онлайн-формат стал нормой, но вместе с ним исчезли и четкие границы между "я на работе" и "я уже не на работе". И вот здесь возникает простой, но болезненный вопрос: обязан ли работник быть на связи постоянно.

Что предлагают изменить в законе

В проекте нового Гражданского кодекса появляется новое понятие - право на информационный покой. Оно означает, что человек может не отвечать на рабочие сообщения и звонки в нерабочее время: в выходные, праздники, во время отпуска или после окончания рабочего дня.

Ключевой момент - за такую "тишину" нельзя наказывать. То есть игнорирование мессенджеров не должно быть основанием для выговоров, уменьшения зарплаты, лишения премий или, тем более, увольнения.

Когда покой все же могут нарушить

С другой стороны, право на информационный покой не является абсолютным. Оно не действует в ситуациях, когда речь идет о:

• угрозе национальной безопасности;
• риски для жизни и здоровья людей;
• аварии, чрезвычайные ситуации, общественный порядок.

Фактически это означает, что медики, спасатели, полиция, военные вряд ли смогут полностью "выключить телефон". Их работа по своей природе не укладывается в стандартный график.

А что с нынешними правилами

Действующее законодательство тоже частично защищает личное пространство. Например, статья 301 Гражданского кодекса гласит, что человек сам определяет границы своей личной жизни. Но эти нормы писались еще до эпохи бесконечных чатов и Zoom-звонков, поэтому они больше о принципе, чем о реальных механизмах.

Также в КЗоТ есть понятие "период отключения" для удаленных работников. В это время человек имеет право не выходить на связь с работодателем. Проблема в том, что эта норма касается только тех, кто официально работает удаленно. Для офисных работников она почти не работает.

Где кроется главная лазейка

В новом проекте есть важное предостережение: право на информационный покой может не действовать, если иное прямо прописано в трудовом договоре. И здесь возникает риск. Работодатели могут начать массово добавлять пункт об обязательной доступности в нерабочее время.

То есть формально право есть, но на практике его легко обойти одной строчкой в контракте. И вместо реальной защиты можно получить новую "норму" - быть на связи всегда, только уже законно.