Не только штрафы: в ТЦК рассказали о последствиях недовыполнения планов мобилизации

В системе территориальных центров комплектования стали более жестко реагировать на провалы с выполнением мобилизационных показателей. Речь идет не только о выговорах "для галочки". Если руководитель ТЦК системно не дотягивает до утвержденных задач, могут быть и финансовые санкции и дисциплинарные последствия.

Об этом заявил начальник группы коммуникаций Полтавского областного ТЦК Роман Истомин.

Не только штрафы

По его словам, игнорирование или откровенное недовыполнение мобилизационных задач – это основание для служебных решений. Причем речь идет не только о штрафах.

Если руководитель центра не обеспечивает выполнение определенных показателей, а другие регионы работают примерно на одном уровне – к такому должностному лицу могут применить дисциплинарные взыскания. Это могут быть служебные проверки, управленческие решения и другие мероприятия в пределах действующего законодательства.

То есть схема проста: есть общая картина по стране. Если большинство областей показывают схожие результаты, а один регион существенно проседает, возникают вопросы к организации работы.

Как оценивают эффективность

Истомин объяснил, что показатели анализируются в разрезе всех областей. Не в вакууме, а в сравнении.

• если разница минимальна – это одна ситуация;
• если отдельный центр демонстрирует значительно более низкие результаты – это уже другая история.

В этом случае ответственность ложится на руководителя. Не коллективную, а персональную. Потому что, как подчеркивают в ТЦК, речь идет именно об управленческой дисциплине.

Будут ли отправлять на фронт

Отдельно представитель центра подчеркнул: дисциплинарные меры не означают автоматического перевода начальников ТЦК в боевые подразделения. Речь не идет о том, что за невыполненный "план" человека сразу направят в зону боевых действий.

Акцент делается как раз на служебной ответственности. То есть проверки, внутренние решения, кадровые выводы – но в пределах законодательства. Иными словами, механизм наказания существует, но это управленческий инструмент, а не эмоциональная реакция.