Как новые правила с 14 марта повлияют на трудовые отношения во время войны

14 марта 2026 года работодатели потеряют возможность держать работников в подвешенном состоянии неизвестно сколько времени. Новый закон о трудовых отношениях во время войны устанавливает жесткий лимит: «замораживать» договор в одностороннем порядке можно максимум на 90 дней, пишет PMG.

Раньше все работало просто: работодатель мог отправить человека в вынужденный отпуск без зарплаты на неопределенный срок. Сколько угодно — месяц, три, полгода. Теперь — только 90 календарных дней. Интересно, что по обоюдному согласию стороны могут продлить приостановление, но не дольше, чем до завершения военного положения.

Что меняется для бизнеса

Механика такова. Работодатель инициирует приостановление — получает 90 дней. Работник хочет паузу — тоже 90 дней максимум. Обе стороны согласны — можно продлить до конца военного положения. После окончания срока трудовой договор возобновляется автоматически.

Никаких дополнительных согласований. Никаких заявлений. Договор просто «оживает» — работник обязан вернуться, работодатель обязан обеспечить место и платить зарплату согласно условиям договора.

Впрочем, работодатель может досрочно возобновить действие договора — скажем, производство восстановилось быстрее, чем планировалось. В таком случае он должен предупредить работника минимум за 14 календарных дней. Это дает человеку время вернуться из эвакуации, устроить бытовые дела, завершить другие обязательства.

Когда договор прекращается насовсем

А если после возобновления договора стороны физически не могут выполнять свои обязанности? Предприятие разрушено обстрелами. Работник не может добраться до города из-за боевых действий. В таких случаях трудовой договор прекращается по стандартным процедурам увольнения — то есть на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

Эксперты объясняют, что эти изменения имеют целью ограничить длительное «замораживание» трудовых отношений и более четко урегулировать права работников и работодателей во время военного положения.

Раньше ситуация была неопределенной: работодатели приостанавливали договоры на месяцы без конкретных сроков, работники не понимали, когда возвращаться и ждет ли их рабочее место вообще. Новые нормы вносят предсказуемость — и это критически важно в условиях войны, когда людям нужна хоть какая-то стабильность в планировании жизни. Закон вступает в силу 14 марта 2026 года, и с этого момента все новые приостановления будут подпадать под новые правила.