Отпуск на два дня: разрешает ли закон брать его в пятницу и понедельник

Иногда люди пытаются немного растянуть отдых. К примеру, взять один день отпуска в пятницу, а еще один - в понедельник. В результате выходит четыре дня без работы, но тратится всего два дня ежегодного отпуска.

Разрешено ли так делать? Оказывается, в большинстве случаев – да. Но есть один немаловажный момент: нужно согласие работодателя.

Об этом напоминают специалисты по кадровым вопросам, в том числе эксперты Kadroland.

Как закон позволяет делить отпуск

По общему правилу ежегодный отпуск работнику предоставляют полностью. То есть сразу весь период, предусмотренный законом или трудовым договором.

Впрочем, закон позволяет другой вариант - поделить отпуск на несколько частей. Главное правило прописано в статье 12 Закона Украины "Об отпусках".

Суть такова:

• отпуск можно разделять на разные периоды;
• но хотя бы одна ее часть должна продолжаться не менее 14 календарных дней.

Это минимальный "сплошной" отдых, который должен быть у работника.

А остальные дни можно использовать уже более гибко.

Обязательно ли начинать отпуск с рабочего дня

Интересная деталь, о которой не все знают.

Закон не требует, чтобы отпуск начинался именно с рабочего дня. То есть нет правила, что она должна стартовать только в понедельник или в любой другой рабочий день.

Так же нет нормы, заставляющей начинать новую часть отпуска сразу после предыдущего.

Иными словами, остаток отпуска можно использовать практически в любой момент. Хоть посреди недели.

Это подтверждается и разъяснениями Минтруда - в частности, в письмах от 26.02.2008 №87/13/84-08 и от 13.05.2010 №140/13.

Можно ли брать отпуск даже по одному дню

Здесь еще один момент, иногда удивляющий работников.

Закон не ограничивает разделение отпуска только двумя частями. То есть схема "14 дней плюс остальные" – это не единственный вариант.

Фактически остаток дней можно использовать сколько угодно. Даже по одному дню.

Поэтому вариант, когда человек берет:

• один день отпуска в пятницу;
• еще один день в понедельник.

вполне возможен. Но опять же – только по согласованию с руководителем.

Как правильно оформить такой отпуск

Чтобы все было оформлено без путаницы, работник подает заявление.

Причем достаточно одного заявления. В ней нужно указать:

• дату начала каждой части отпуска;
• продолжительность каждого периода.

После этого работодатель издает приказ.

И здесь возможны два варианта.

Если приказ оформляется в произвольной форме – можно прописать сразу два периода отпуска в одном документе.

Почему иногда издают два приказа

Есть еще стандартная форма приказа №П-3, которую используют многие предприятия.

Но в этой форме предусмотрен только один период отпуска. Из-за этого возникает техническая мелочь.

В таком случае работодатель оформляет два приказа – отдельно на каждый день или период отпуска.

Важное правило по отпускным

И еще один нюанс, о котором обычно напоминают кадровики.

Независимо от того, как разделен отпуск, за каждую его часть работнику должны выплатить отпускные.

То есть правило выплаты действует и для пятницы, и для понедельника, если отпуск оформлен именно таким образом.