Цена брони - 10 бойцов: в парламенте обсуждают необычный механизм отсрочок

В Верховной Раде появилось довольно нестандартное предложение о бронировании работников. Суть проста, но одновременно вызывает много вопросов: хочешь оставить ценного специалиста на предприятии – помоги армии с новыми людьми.

То есть речь не об оплате или взносах. Другой подход.

Как это должно работать

Инициатива принадлежит народному депутату Федору Вениславскому. Он предлагает такую ​​схему: если бизнес хочет забронировать одного работника, то он должен привести в рекрутинговый центр нескольких добровольцев.

Причем не одного.

• минимум три человека;
• в некоторых случаях – пять;
• максимум – до десяти.

И все они должны служить на тот период, пока забронированный специалист продолжает работать.

Как это будет выглядеть на практике, пока вопрос открыт.

Почему отказываются от "экономического бронирования"

Ранее обсуждали другой вариант – условно говоря, бронь за деньги. Но, по словам депутата, такой подход имеет серьезную проблему.

Он прямо говорит: это противоречит принципу равенства.

Потому что если платить за бронирование, то выходит, что те, у кого больше ресурсов, получают преимущество. А это уже не очень вписывается в Конституцию.

Потому и ищут другие модели.

Логика нового предложения

Идея, как ее объясняет сам Вениславский, состоит в том, чтобы бизнес не просто "откупался", а реально приобщался к комплектованию армии.

Если тот кто имеет финансовую возможность или предприятие, имеющее финансовую возможность для того, чтобы забронировать одного своего работника, оно должно привести рекрутингом, не путем мобилизации, три, пять, 10 человек.

То есть акцент именно на добровольцах. Не принудительно, а через рекрутинг.

Кто может пойти служить

Интересный момент – по этой логике, это не обязательно должны быть граждане Украины. Рассматривается вариант, что это могут быть и иностранцы.

Главное, чтобы люди соглашались служить.

И получается такая своеобразная "формула": один остается работать, несколько других – идут в армию.

Что это значит для бизнеса

Для предпринимателей это, в сущности, новый тип ответственности.

Не просто заплатить или оформить документы, а найти людей, убедить их, привести в рекрутинг. Это уже другая история – более сложная, но, как считает автор идеи, более справедливая.

То есть надо показать, что предприятие заинтересовано в своих работниках, и оно не просто дает деньги, а оно приводит конкретных людей, которые готовы служить и готовы заменить тех, кто ценен для конкретного предприятия.