Через постійні відключення світла українці, що працюють віддалено, часто не можуть повноцінно виконувати свою обов'язки. Та чи має роботодавець оплачувати дні, коли роботу не було зроблено? Розберемося далі.
Ситуація, коли робітник не зміг виконати свої завдання через відсутність електроенергії або вимушений був іти в укриття у зв'язку з оголошенням повітряної тривоги, класифікується як вимушений простій. За законом усі збитки пов'язані з подібними інцидентами має нести роботодавець.
Заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін зазначає:
У випадку ж, коли роботодавця не влаштовує такий розвиток ситуації, за законом він має сам забезпечити своїх працівників засобами, що допоможуть продовжувати роботу навіть у момент відключень: генератором, акумуляторами, додатковими батареями тощо.
На цьому також наголошує Олександр Шубін:
Проте, варто пам'ятати, що в умовах війни український бізнес теж зазнав серйозних збитків, а тому сьогодні не всі роботодавці мають можливість забезпечити своїх працівників необхідним у разі відключення електроенергії.
Читайте також: Як користуватися мобільним інтернетом в блекаут: поради
Електризується одяг: як із цим боротися
Чому закладає одну ніздрю перед сном: часта проблема 21 століття