Тіньові зарплати — це не просто суха статистика, це конкретна проблема, що має руйнівні наслідки для держави та кожного громадянина. Коли гроші "ховаються", а держава недоотримує мільярди гривень, це викликає серйозні питання. І коли звучить цифра в понад 200 мільярдів гривень щорічних втрат, варто задуматись — що це означає для кожного з нас, для нашого сьогодення та майбутнього.
Тіньові зарплати: суть проблеми та її вплив на працівника та бізнес
Гроші, що працівники отримують "в конвертах", — це не просто порушення. Це:
- відсутність лікарняних і соцгарантій;
- нуль відпусток, нуль декретних;
- майбутні проблеми з пенсією.
І навпаки, для бізнесу — це ризик: недоплати податків — і вже готовий пакет штрафів, а в окремих випадках — навіть кримінал. Бо такі схеми — це не просто ухилення, а зловживання з готівкою.
Позитивні зміни та постійні виклики
Чи є покращення?
Данило Гетманцев (очільник комітету з фінансів) зазначає, що від початку великої війни частина роботодавців відмовилася від "чорної" зарплатні і перейшла на "білу". Це добре — і для бюджету, і для самих працівників, бо ті отримують соціальні гарантії. Але…
Чому тінь нікуди не зникла?
Аналіз фінансових звітів дозволяє чиновникам відстежувати "мовчазні" приходи. Якщо бюджет недоотримує значну суму — це видно. Але якщо бізнес хитро "малює" звітність — доведеться зіштовхнутися з перевірками. Тож тіньова зарплатня — це не лише втрати країни, а й постійний стрес для підприємств.
Інші негативні наслідки тіньових зарплат
Без офіційного статусу людина не може оформити соцдопомогу, кредит, навіть банківську картку — іноді.
Ті, хто платить офіційно, витрачають більше на податки. Хто платить "в конвертах" — зменшує собівартість. І як тут виживати чесному бізнесу?
Багато хто навіть не задумується, що, отримуючи зарплату в конверті, фактично інвестує в свою власну безгрошеву старість — лише формально числиться працівником, але пенсію платити нікому.
Що може змінити ситуацію
- Збільшити прозорість праці: ведення електронних трудових книжок, автоматичний обмін даними між пенсійним фондом і податковою.
- Підвищити роль перевірок: особливо у тіньових секторах. Якщо бізнес знає, що перевірка — не справа випадку, то ймовірність порушень падає.
- Освітня кампанія для працівників: пояснення від Мінсоцполітики — чому "біле" краще з власного життєвого досвіду: "як лікарняний оформити", "кредит в банку отримати" тощо.
А ви знали, що за цей рік держава вже перевіряє навіть онлайн-оголошення про вакансії? Якщо роботодавець вказує низьку зарплату або пропонує конверт — аналітика системи відстежує таке і передає інспекції. Це невеликий бар’єр, але крок у правильному напрямку.
Боротьба з тінню — це не лише про гроші в бюджеті. Це про справедливість, прогнозоване завтра для працівника і чесне поле для бізнесу. Інакше — країна продовжуватиме втрачати сотні мільярдів, які могли б йти на дороги, школи чи лікарні, а громадяни залишатимуться без необхідних соціальних гарантій та гідної пенсії, що є неприпустимим в умовах розбудови сучасної, правової держави.