В Україні готуються внести зміни у сферу працевлаштування. Не косметичні, а такі, що безпосередньо стосуватимуться людей, які стоять на порозі звільнення. Йдеться не про політичну декларацію, а про конкретний законопроєкт №13380. Його мета — зміцнити позиції працівників, які опинилися у зоні ризику втратити роботу.
Кому стане легше
Проєктом передбачено зміни до Кодексу законів про працю. Простіше кажучи — хочуть закріпити обов’язки роботодавців не просто формально попереджати працівників, а робити це більш відповідально. Зокрема — регулярно повідомляти людину про всі вакантні посади, які підходять під її досвід і кваліфікацію. І так — не один раз, а протягом усього періоду від дати попередження до самого звільнення.
Інформація — не за бажанням, а як обов’язок
Тепер, навіть якщо працівник сам попросив скоротити строк попередження (а таке теж буває), роботодавець усе одно має обов’язок інформувати про вакансії. Це не опція — це правило. Ініціатори змін наголошують, що нині роботодавці часто "забувають" дотримуватися деяких положень, тож вирішили прописати все чітко.
А що з дисципліною
Окремо зазначено і ще один пункт: у законопроєкті пропонують надати роботодавцю право звільняти працівника, який систематично порушує трудову дисципліну без вагомих причин. Але не з першого разу, а лише тоді, коли вже були неодноразові дисциплінарні стягнення. Словом, мова йде про тих, хто зловживає недбалістю, а не про випадкову помилку.
Коли все це запрацює
Якщо закон ухвалять, то набере чинності наступного дня після публікації на офіційних урядових ресурсах. Тобто, довго чекати не доведеться.
Що вже діє зараз
У чинному КЗпП є деякі гарантії для людей, які потрапили під скорочення:
- не менш як за два місяці роботодавець має письмово попередити про звільнення;
- працівник має право залишитися на посаді, якщо має переваги (наприклад, утримує дітей);
- обов’язково потрібно запропонувати інші варіанти працевлаштування, якщо такі є.
Але, як свідчить практика, це все часто залишалося на папері.
І трохи про реалії під час війни
У воєнний період є окремі нюанси. Наприклад, звільнити працівника можна навіть під час його тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак не тоді, коли йдеться про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Це — одна з небагатьох обмежень, яка залишилась сталими навіть у таких нестабільних умовах.
Важливість регуляцій на часи невизначеності
Трудові правила — це не просто формальність. Вони — останній запобіжник для тих, хто опинився без опори в складні часи. І саме зараз, коли ринок праці постійно лихоманить, оновлення КЗпП виглядає не політичним жестом, а необхідністю.