14 березня 2026 року роботодавці втратять можливість тримати працівників у підвішеному стані невідомо скільки часу. Новий закон про трудові відносини під час війни встановлює жорсткий ліміт: «заморожувати» договір в односторонньому порядку можна максимум на 90 днів, пише PMG.
Раніше все працювало просто: роботодавець міг відправити людину у вимушену відпустку без зарплати на невизначений термін. Скільки завгодно - місяць, три, півроку. Тепер - тільки 90 календарних днів. Цікаво, що за взаємною згодою сторони можуть продовжити призупинення, але не довше, ніж до завершення воєнного стану.
Що змінюється для бізнесу
Механіка така. Роботодавець ініціює призупинення - отримує 90 днів. Працівник хоче паузу - теж 90 днів максимум. Обидві сторони згодні - можна продовжити до кінця воєнного стану. Після закінчення строку трудовий договір відновлюється автоматично.
Жодних додаткових узгоджень. Жодних заяв. Договір просто «оживає» - працівник зобов'язаний повернутися, роботодавець зобов'язаний забезпечити місце та платити зарплату згідно з умовами договору.
Втім, роботодавець може достроково відновити дію договору - скажімо, виробництво відновилося швидше, ніж планувалося. У такому разі він повинен попередити працівника мінімум за 14 календарних днів. Це дає людині час повернутися з евакуації, влаштувати побутові справи, завершити інші зобов'язання.
Коли договір припиняється назовсім
А якщо після відновлення договору сторони фізично не можуть виконувати свої обов'язки? Підприємство зруйноване обстрілами. Працівник не може дістатися до міста через бойові дії. У таких випадках трудовий договір припиняється за стандартними процедурами звільнення - тобто на підставах, передбачених чинним законодавством.
Експерти пояснюють, що ці зміни мають на меті обмежити тривале «заморожування» трудових відносин і чіткіше врегулювати права працівників і роботодавців під час воєнного стану.
Раніше ситуація була невизначеною: роботодавці призупиняли договори на місяці без конкретних термінів, працівники не розуміли, коли повертатися і чи чекає на них робоче місце взагалі. Нові норми вносять передбачуваність - і це критично важливо в умовах війни, коли людям потрібна хоч якась стабільність у плануванні життя. Закон набирає чинності 14 березня 2026 року, і з цього моменту всі нові призупинення підпадатимуть під нові правила.